через какое время можно идти в отпуск
Автор Виктория задал вопрос в разделе Юридическая консультация
через какое время после приема на работу, по законодательству, работник может идти в отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Julia[гуру]
Статья 122. Трудового Кодекса РФ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ответ от Ђата[гуру]
6 месяцев
6 месяцев
Ответ от Марина[гуру]
6 месяцев
6 месяцев
Ответ от Н[гуру]
в ежегодный оплачиваемый - через шесть месяцев...
в ежегодный оплачиваемый - через шесть месяцев...
Ответ от Кот Воландов[гуру]
Работник должен поработать
Работник должен поработать
Ответ от Пользователь удален[активный]
Через 6 месяцев, но только на две недели.
Через 6 месяцев, но только на две недели.
Ответ от Алина Рашитова[гуру]
6 месяцев, на 2 недели (КЗОТ РФ)
6 месяцев, на 2 недели (КЗОТ РФ)
Ответ от Пользователь удален[гуру]
6 мес. [я спамер]
6 мес. [я спамер]
Ответ от Аэропланыч[гуру]
1 год . 6 месяцев по усмотрению администрации
1 год . 6 месяцев по усмотрению администрации
Ответ от Пользователь удален[эксперт]
А где как... у нас через 11 месяцев, но при согласии начальника можно и через 6..
А где как... у нас через 11 месяцев, но при согласии начальника можно и через 6..
Ответ от Пантерочка[гуру]
через пол года
через пол года
Ответ от Пользователь удален[мастер]
по закону человек может отгулять отпуск сразу ,с момента приема на работу ,полностью или частями,по договоренности с руководством
по закону человек может отгулять отпуск сразу ,с момента приема на работу ,полностью или частями,по договоренности с руководством
Ответ от ALexANdRa[гуру]
Через год или 11 месяцев....
Через год или 11 месяцев....
Ответ от Любопытная[новичек]
Трудовой кодекс РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно право на отпуск ты имеешь отработав полные 6 месяцев, обрати внимание, что ты имеешь право на ПОЛНЫЙ отпуск, а делить его на части возможно лишь с твоего согласия.
Трудовой кодекс РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно право на отпуск ты имеешь отработав полные 6 месяцев, обрати внимание, что ты имеешь право на ПОЛНЫЙ отпуск, а делить его на части возможно лишь с твоего согласия.
Ответ от Tardas[гуру]
Статья 122 Трудового Кодекса РФ определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Так, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 122 Трудового Кодекса РФ определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Так, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
хрен его знает в лом было искать - сказала лучшая подруга, которая сидела в "гаранте", а вобще вот почтовый ящик ее мамы - адвоката, проконсультирует в лучшем виде, пиши, она веселая тетка, поймет:
v-era@mail.ru
хрен его знает в лом было искать - сказала лучшая подруга, которая сидела в "гаранте", а вобще вот почтовый ящик ее мамы - адвоката, проконсультирует в лучшем виде, пиши, она веселая тетка, поймет:
v-era@mail.ru
Ответ от Ђанюшка[мастер]
6 месяцев
6 месяцев
Ответ от Happy_olesya[гуру]
через полгода, но по уссмотрении работодателя могут и наьше отпустить
через полгода, но по уссмотрении работодателя могут и наьше отпустить
Ответ от Alla K-na[эксперт]
через 6 месяцев, но по соглашению с администрацией, можно и раньше
через 6 месяцев, но по соглашению с администрацией, можно и раньше
Ответ от Smile[новичек]
чрез полгода. трудовой кодекс
чрез полгода. трудовой кодекс
Ответ от Ђата[гуру]
6 месяцев
6 месяцев
Ответ от Марина[гуру]
6 месяцев
6 месяцев
Ответ от Н[гуру]
в ежегодный оплачиваемый - через шесть месяцев...
в ежегодный оплачиваемый - через шесть месяцев...
Ответ от Кот Воландов[гуру]
Работник должен поработать
Работник должен поработать
Ответ от Пользователь удален[активный]
Через 6 месяцев, но только на две недели.
Через 6 месяцев, но только на две недели.
Ответ от Алина Рашитова[гуру]
6 месяцев, на 2 недели (КЗОТ РФ)
6 месяцев, на 2 недели (КЗОТ РФ)
Ответ от Пользователь удален[гуру]
6 мес. [я спамер]
6 мес. [я спамер]
Ответ от Аэропланыч[гуру]
1 год . 6 месяцев по усмотрению администрации
1 год . 6 месяцев по усмотрению администрации
Ответ от Пользователь удален[эксперт]
А где как... у нас через 11 месяцев, но при согласии начальника можно и через 6..
А где как... у нас через 11 месяцев, но при согласии начальника можно и через 6..
Ответ от Пантерочка[гуру]
через пол года
через пол года
Ответ от Пользователь удален[мастер]
по закону человек может отгулять отпуск сразу ,с момента приема на работу ,полностью или частями,по договоренности с руководством
по закону человек может отгулять отпуск сразу ,с момента приема на работу ,полностью или частями,по договоренности с руководством
Ответ от ALexANdRa[гуру]
Через год или 11 месяцев....
Через год или 11 месяцев....
Ответ от Любопытная[новичек]
Трудовой кодекс РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно право на отпуск ты имеешь отработав полные 6 месяцев, обрати внимание, что ты имеешь право на ПОЛНЫЙ отпуск, а делить его на части возможно лишь с твоего согласия.
Трудовой кодекс РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно право на отпуск ты имеешь отработав полные 6 месяцев, обрати внимание, что ты имеешь право на ПОЛНЫЙ отпуск, а делить его на части возможно лишь с твоего согласия.
Ответ от Tardas[гуру]
Статья 122 Трудового Кодекса РФ определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Так, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 122 Трудового Кодекса РФ определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Так, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
хрен его знает в лом было искать - сказала лучшая подруга, которая сидела в "гаранте", а вобще вот почтовый ящик ее мамы - адвоката, проконсультирует в лучшем виде, пиши, она веселая тетка, поймет:
v-era@mail.ru
хрен его знает в лом было искать - сказала лучшая подруга, которая сидела в "гаранте", а вобще вот почтовый ящик ее мамы - адвоката, проконсультирует в лучшем виде, пиши, она веселая тетка, поймет:
v-era@mail.ru
Ответ от Ђанюшка[мастер]
6 месяцев
6 месяцев
Ответ от Happy_olesya[гуру]
через полгода, но по уссмотрении работодателя могут и наьше отпустить
через полгода, но по уссмотрении работодателя могут и наьше отпустить
Ответ от Alla K-na[эксперт]
через 6 месяцев, но по соглашению с администрацией, можно и раньше
через 6 месяцев, но по соглашению с администрацией, можно и раньше
Ответ от Smile[новичек]
чрез полгода. трудовой кодекс
чрез полгода. трудовой кодекс
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: через какое время после приема на работу, по законодательству, работник может идти в отпуск?