Автор Єомина Жанна задал вопрос в разделе Трудовое право
Скажите, через какой срок работник, поступивший на работу, может взять отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Согласно графика отпусков. На основании норм ст. ст. 115 и 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы (но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока) .
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
При оформлении на работу Вам надо было вопрос по отпуску решить с работодателем. Он имеет право внести изменения в график отпусков.
через 6 месяцев
через пол года по законодательству
Через полгода он может взять первый отпуск, а через 11 месяцев его в обязательном порядке должны отправить в отпуск
Спустя 6 месяцев с момента зачисление в штат сотрудников ( издания приказа) или допуска к работе
через полгода - на 2 недели
Жанна зачем тебе работать забей))
Право на отпуск у работника наступает через 6 месяцев работы.
По общим правилам через 6 месяцев имеет ПОЛНОЕ право, сроком на 28 дней, если нет дополнительных. В исключительных случаях-раньше, отдельные категории.
пол годика и можно гулять на все четыре стороны
6 месяцев