Автор Skazka задал вопрос в разделе Трудовое право
Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию и получил лучший ответ
Ответ от Дымок[гуру]
что делать, платить компенсацию. Ваша организация грубо нарушила ТК РФ, т. к. перевод в другую оргнизацию считается УВОЛЬНЕНИЕМ, а при увольнении компенсаця за отпуск выплачивается в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке. Причем вы должны были ему разъяснить - что на новой работе период отпуска будет считатся с даты зачисления на эту работу.
Ответ от Ѝтника[гуру]
что ж за бухгалтер такой, которому работник сказал не платить и он не заплатил.... Профессионализм ниже уровня.
что ж за бухгалтер такой, которому работник сказал не платить и он не заплатил.... Профессионализм ниже уровня.
Ответ от Ђатьяна Филеева[гуру]
Здравствуйте! Необходимо издать приказ о выплате компенсации за все неиспользованые отпуска в связи с ошибкой бухгалтера. В случае не выплаты ваша организация понесен расходы при рассмотрении дела в суде: индексацию данной суммы, услуги представителя по составлению иска и представительство в судею
Здравствуйте! Необходимо издать приказ о выплате компенсации за все неиспользованые отпуска в связи с ошибкой бухгалтера. В случае не выплаты ваша организация понесен расходы при рассмотрении дела в суде: индексацию данной суммы, услуги представителя по составлению иска и представительство в судею
Ответ от Ўрий Каранда[гуру]
Бухгалтер (его личность) тут не при чём, а закон надо блюсти. Закон говорит, что работник считается работником, пока с ним не произведён полный расчёт - по всем статьям (так и говорится - "его рассчитали"). Если работника уволили по приказу, а де-факто полного расчёта с ним не произошло, он вправе требовать от виновника (администрации) завершения расчёта, в спорных ситуациях - даже через суд. Кстати, обычно тут начинает фигурировать даже компенсация за моральный ущерб. А у "бывшего" работодателя возникают сомнения в компетенции отдела кадров, бухгалтерии и тд.
Бухгалтер (его личность) тут не при чём, а закон надо блюсти. Закон говорит, что работник считается работником, пока с ним не произведён полный расчёт - по всем статьям (так и говорится - "его рассчитали"). Если работника уволили по приказу, а де-факто полного расчёта с ним не произошло, он вправе требовать от виновника (администрации) завершения расчёта, в спорных ситуациях - даже через суд. Кстати, обычно тут начинает фигурировать даже компенсация за моральный ущерб. А у "бывшего" работодателя возникают сомнения в компетенции отдела кадров, бухгалтерии и тд.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Компенсация за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию