Автор Avanty задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
денежная компенсация за задержку зарплаты и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана Касенкова[гуру]
Работодатели должны своевременно и в полном объеме выплачивать своим сотрудникам заработную плату. Причем данное условие относится к обязательным, и его необходимо включить в трудовой договор. Таков порядок действий, предусмотренный положениями статей 56 и 57 Трудового кодекса. статья 236 Трудового кодекса установливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов. Размер этого «штрафа» определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования от не выплаченной в срок суммы за «каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно» .
Статья 236 Трудового кодекса. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За задержку выплаты зарплаты или отпускных фирма несет, прежде всего, материальную ответственность. Она обязана заплатить работнику компенсацию за задержку выплаты. Причем не зависимо от наличия вины работодателя. Такова норма статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Хочу обратить внимание, что компенсацию вы начисляете самостоятельно, не дожидаясь пока к вам придет с проверкой трудовая инспекция. Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то ее сможет принудить суд - пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Размер компенсации прописывается в трудовом или коллективном договоре. При этом он должен быть не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
Как рассчитать сумму, которую работодатель должен из-за задержки заработной платы? И как правильно ее истребовать?
примерной форме искового заявления о взыскании заработной платы такую формулу увидела:
какую ответственность несёт работодатель за задержку заработной платы?
Нарушение сроков выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с
подробнее...
ответственность директора за не выплату заработной платы
За невыплату или задержку зарплаты директора фирмы могут оштрафовать и даже привлечь к уголовной
подробнее...
У кого есть образей претензионного письм к работодателою о выплате ЗП???
В данном случае вам необходимо будет доказывать наличие трудовых правоотношений с работодателем в
подробнее...
Нарушение трудового законодательства.
Ваш спор с работодателем в случае Вашего обращения в суд будет рассматриваться как трудовой. А в
подробнее...
Вопрос касаемый расшифровки ТК РК
пункт 2 ст. 134. Работодатель должен выдавать расчетный листок, где указано сколько и чего
подробнее...
Судья требует расчет взыскиваемой суммы. О чем речь?
Расчет он и есть расчет. Вас просят письменно просчитать всю сумму задолженности, которую Вы
подробнее...
Какой закон нарушает работодатель, задерживая зарплату и не оплачивая больничный?
Что же делать работнику, если задерживают зарплату?
Прежде всего, сотрудники должны
подробнее...
что такое номинальная и реальная заработная плата??
Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день,
подробнее...
считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации
– Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется
подробнее...