Автор Алексей Лемяскин задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Нужна юридическая консультация по трудовому кодексу и получил лучший ответ
Ответ от Виктор[гуру]
1. за два месяца до предстоящего сокращения работодатель обязан письменнно под роспись уведомить вас о предстоящем сокращении.
2. работодатель обязан предлодить вам имеющиеся у него вакантные должности с учетом вашего уровня подготовки и образования
3. в случае сокращения вам обязаны выплатить:
- заработную плату и все причитающиеся выплаты по день увольнения включительно
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- в случае своевременной постановки на учет в центре занятости, средний заработок может быть выплачен за 2 и 3-й месяцы
если ничего не получишь то сразу в суд если не устроишься на работу то можешь еще за 3-й мес. з/п получить но тебе заплатят только белую
короче обычно все это проходит гладко а так если очень страшно возьми с собой юриста на свое увольнение
О сокращении Вас должны уведомить в письменном за два месяца. Если Вы отказываетесь их отрабатывать, то Вам должны выплатить двухмесячное пособие. Двухнедельное пособие Вы не получите, так как для него предусмотрены иные виды увольнения. Подписывать Вы должны уведомление о сокращении, затем Вам должны предложить другую работу, так же в письменном виде (если имеются вакансии) , его Вы подписываете либо соглашаясь, либо отказываясь. Последняя очередь это приказ об увольнении на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ, после чего если Вы не получите деньги, обращайтесь в суд.