корпоративная пенсия

Ответ от
Корпоративные пенсионные программыСовременная Российская система обязательного пенсионного страхования (ОПС) нацелена на удовлетворение базовых потребностей пенсионеров. Ее целью является формирование пенсии в размере 40% от средней заработной платы в стране. Накопительная составляющая системы ОПС, включая программу софинансирования пенсионных накоплений 1000х1000, позволит при сохранении текущей модели пенсионной системы (демографические проблемы будут оказывать негативное влияние на финансирование пенсий в ближайшие 30 лет) увеличить размер пенсии в будущем до 55-65% от средней заработной платы. Корпоративные пенсионные программы являются неотъемлемым дополнением к государственной пенсии, а для работников с высокими доходами могут стать основным источником пенсии. В большинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится, в среднем, от 30 до 50 % дохода пенсионеров (в Швеции – почти 90%). Предоставление корпоративной пенсии во многих странах является законодательным требованием к работодателю. В нашей стране корпоративные пенсионные программы также становятся все более распространенным явлением. Работодатели, ответственно подходящие к будущему своих работников, а также заинтересованные в получении дополнительных конкурентных преимуществ на рынке труда, внедряют такие программы в своих компаниях. В результате работник получает уверенность и стимулы к добросовестному труду, а работодатель приобретает инструменты мотивации и удержания персонала, в том числе высококвалифицированных или дефицитных кадров. Расходы на корпоративную пенсионную программу как правило, составляют 2-10% от суммарных расходов на выплату заработной платы в организации. Вместе с тем, на размер пенсионного обеспечения могут влиять самые различные параметры по усмотрению организации, например, такие как стаж работы в организации, уровень должности, возраст и т. п. Корпоративные пенсионные программы разрабатываются совместно с работодателем и отвечают его потребностям в сфере социальной защиты работников и управления персоналом. НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» имеет богатый успешный опыт разработки и внедрения корпоративных, муниципальных и региональных пенсионных программ. Наши программы внедрены на сотнях предприятий различных отраслей российской экономики. Для каждого корпоративного клиента НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» готов разработать индивидуальную программу негосударственного пенсионного обеспечения, адаптированную под его пожелания и специфику деятельности. По своему усмотрению клиент может выбрать различные варианты пенсионных схем, как с солидарным пенсионным счетом, так и именными пенсионными счетами. Разработанные нашими специалистами готовые решения позволяют внедрять корпоративные пенсионные программы в кратчайшие сроки. Формы учета пенсионных обязательств: Солидарный пенсионный счет (СПС) – пенсионные взносы учитываются на общем счете предприятия. Преимущество: возможность гибко управлять размерами пенсий и составом участников пенсионной программы. Именной пенсионные счета (ИПС) –пенсионные взносы учитываются персонифицировано в пользу каждого работника. Преимущество: уверенность работников в пенсионном обеспечении, увеличение мотивации работников. Возможность наследования пенсионного капитала правопреемниками работников. Выгоды налогообложения пенсионных взносов: Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета не превышающие 12% от суммы затрат на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (пп. 16 п. 1 ст. 255 НК РФ) . Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС, ФСС (пп. 5 п. 1 ст. 9 212-ФЗ).