косвенная дискриминация это

Ответ от ???И?ЕЛЬ? ?[гуру]
Дискриминация бывает прямая и косвенная. Закон о равном обращении и директивы ЕС включают схожие определения.
Прямая дискриминация имеет место, если с одним лицом обращаются, обращались или будут обращаться хуже, чем с другим в сопоставимой ситуации. Например,
• Есть два идентичных по своим качествам работника (с одинаковым стажем работы, квалификацией, образованием и т. п.). Эти лица различаются только по одному из дискриминационных оснований, например, по возрасту.
• Имеет место неравное обращение с этими двумя лицами, т. е. к одному из них относятся лучше, а к другому, соответственно, хуже: скажем, это может быть разное вознаграждение за тот же труд.
Косвенная дискриминация имеет место там, где с виду нейтральное условие, критерий или практика поставили бы людей какой-либо защищаемой группы в особо неудобное положение по сравнению с други¬ми (если только это объектив¬но не оправдано законной целью, и средства достижения этой цели адекватны и необходимы). Например,
• От кандидатов в конторские служащие потенциальный работодатель требует выполнения физических упражнений, что никак не связано с их будущими обязанностями. Это «нейтральное» , «установленное для всех» требование может стать непреодолимым препятствием для лиц с физическими недостатками, которые, однако, могут прекрасно справиться с конторской работой.
Дискриминацией также является инструкция дискриминировать и притеснение.
Притеснение считается дискриминацией в том случае, когда имеет место нежелательное поведение, связанное с дискриминационными основаниями, целью или результатом которого является унижение достоинства человека и создание напряженной, враждебной, пренебрежительной, унизительной или оскорбительной обстановки. Например,
• Работодатель регулярно открыто высмеивает физические недостатки, акцент или религиозные воззрения своего работника.