Автор Ксения Шпагина задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Подскажите плиз, кто в организации должен создавать коллективный договор, должн. инструкции -кадровик или юрист все-таки и получил лучший ответ
Ответ от Ёаня Вальцев[гуру]
Трудовой кодекс РФ (статья 36 и глава 7) предусматривает, что коллективный договор составляется совместно представителями работников и работодателя. На практике руководство издает приказ о создании специальной комиссии для его разработки. В нее обычно входят юристы, кадровые специалисты и представители трудового коллектива. Основную работу по юридическому оформлению текста ведет юрист для гарантии соответствия закону. Кадровик предоставляет данные о штатном расписании, оплате труда и часто разрабатывает должностные инструкции совместно с руководителями подразделений. Готовый проект договора обязательно обсуждается и утверждается на общем собрании трудового коллектива.
Менеджер по персоналу.
Если у кадровика есть образец, то пожалуйста. Если нет составляет юрист.
Коллективный договор это юрист. ну по крайне мере консультация. а все остальное отдел кадров.
коллективный договор должен писать коллектив авторов.. . в основном конечно юристы и кадровики.. . надо создать комиссию приказом по организации, скачать из инета пару тройку заключеных кол. договоров и вперед.. . А должен? Никто не никому ничего не должен....:))
Этим всем занимается юрист, хотя должностные инструкции может и кадровик разрабатывать.
это должен делать кадровик, но некоторые кадровики ( и не только) считают, что юрист, таким образом они взваливают свои прямые обязанности на юристов.
Да, это часто бывает яблоком раздора - кто же всё-таки ОБЯЗАН их делать??? В разных организациях решают по разному. Но, по общему правилу делооборота - в большей степени - юрист с руководителями подразделений, в меньшей степени - кадровик.
Должностные инструкции - где-то есть уже готовые. А коллективный договор должны составлять: юрист, кадровик и коллектив. На то он и коллективный договор.
Задай этот вопрос своему директору. Пусть он решает, кому доверить такое дело.
Ст. 36 ТК РФ "Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров." Также коллективный договор регулирует гл.7 ТК РФ. На моем предприятии разработкой занимается юридический отдел после чего данный колдоговор утверждается на собрании трудового коллектива.
они вместе. но, обычно, кадровики ТАКО-ОЕ напишут, что проше юристу отстреляться самому...
кто кроме первичной профсоюзной организации может подписывать коллективный договор отимени работников, как представитель?
Выбранный общим собранием трудового коллектива представитель - председатель комиссии по ведению
подробнее...
Кто нибудь знает, что такое Локальный Нормативный акт. Какая у него форма?
Локальные нормативные акты составляют особую категорию в системе правовых актов о наемном труде,
подробнее...
На складе недостача, как она распределяется по ответственным лицам?
Если ущерб причинен коллективом, как в Вашем случае, то при возмещении ущерба степень вины каждого
подробнее...
Что проверяет трудовая инспекция? Какие запрашивает документы?
Трудовая инспекция проверяет соблюдение трудового законодательства: правильность оформления
подробнее...
Могут ли сократить работника?
Обязательные процедуры для работодателя в связи с сокращением:
О грядущем сокращении
подробнее...
Какую часть от зарплаты составляет аванс?
В Трудовом кодексе РФ понятие аванс отсутствует. Это бытовое название первой части зарплаты за
подробнее...
Подскажите где написано, что рабочий день сокращается если температура воздуха в кабинете более 30 градусов?
Если работодатель упорно не желает устанавливать кондиционер, и поэтому на вашем носу уже начинает
подробнее...