Автор Ѐодина Татьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
Куда обращаться по вопросу о трудовом споре? и получил лучший ответ
Ответ от Валерия[гуру]
об истечении срока договора вас должны предумпредить в письменной форме не менее чем за 3 дня в соответств. со ст. 79 ТК РФ. если ни с вашей стороны, ни с о стороны работодателя никаких действий не предпринято и вы продолжаете работать, трудовой договор считается пролонгированным.
отпускные начислить обязаны. напишите свое требование официальным письмо и зарегистрируйте его в секретариате. отказываются, тогда заказным письмом почтой с уведомлением о вручении.
приказ об увольнении издается в последний день работы работника, объявляется ему под роспись. в последний день работы с вами должны произвести полностью весь расчет, выдать трудову. если по поводу денег спор, то работодатель обязан выплатить вам не оспариваемую сумму, а остальное по суду.
вообще советую обращаться непосредственно в суд. обращение в инспекцию только замедлит процесс.
помните про срок исковой давности:
1 месяц - в случае незаконного увольнения
3 - месяца - во всех остальных случаях. срок начинает течь с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Трудовая инспекция, прокуратура! !
Если Вас не предупредили письменно за 3 дня о том что заканчивается срок трудового договора то этот договор становится на неопределенный срок
Лучше всего в суд обратиться.
Пока трудинспекция да прокуратура будут разбираться истекут все сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
в силу положений ст. 382 тк рф, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами..
Все трудовые споры, связанные с неправомерным увольнением, разрешаются в районном суде. Трудовые споры с работающими работниками (в т. ч. связанные с денежными выплатами) разрешаются в Мировом суде. Помните, что если срочный трудовой договор не был расторгнут в означенный срок и ни одна сторона не потребовала его расторжения, а сам работник продолжает работать, то договор считается бессрочным. Из этого будут вытекать уже все последующие юридические факты (вас не смогут уволить по инициативе работодателя в связи с когда-то окончившимся договором) , вы сможете продолжать работать и уволиться в любое время по своему желанию, а работодатель обязан будет выплачивать вам заработную плату.