Автор Катерина задал вопрос в разделе Трудовое право
как правильно написать в приказе: лешить или не начислять премию и получил лучший ответ
Ответ от Инночка[гуру]
Никак не правильно. Перечень дисциплинарных взысканий установлен статьей 192 ТК РФ. Такой вид взыскания, как лишение премии, там не упоминается. Кроме того, надо иметь в виду, что премия как выплата стимулирующего характера является частью заработной платы (ст. 129 ТК). По общему правилу лишить работника заработной платы (или ее части) нельзя. Необходимо смотреть Положение о премировании. В Положении о премировании на предприятии указываются условия, при которых может быть начислена премия. Так чтоне выдавать работнику премию можно, только если он не выполняет их, также целесообразно оговорить, в каких еще случаях премия не выплачивается
Если премия начисляется индивидуально по итогам работы, то ничего писать не надо. Просто в приказе о премировании человека пропустить.
НЕ НАЧИСЛЯТЬ!
Премия-это поощрение, а поощрений не лишают, а не предоставляют.
лишить за то-то и то-то на столько то %...
премию за такой-то период не выплачивать (или снизить на столько-то %)
Трудовой кодекс не предусматривает никаких лишений. У Вас на предприятии должно быть Положение о премировании или о начислении КТУ, где указывается, за какие грехи какой процент премии или приработка выплачивается или не выплачивается, в приказе ссылка на эти пункты Положения обязательна.
лишить
лешить- это если про причине.... а не начислять в связи...
Кто такая "Кузькина мать" из фразы "Я покажу вам Кузькину мать"...
Давным-давно уже было исследование на эту тему, которое было представлено для масс в виде статьи
подробнее...