Автор Zanoza задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите пожалуйста номер статьи в трудовом кодексе по увольнению при ликвидации предприятия женщины и получил лучший ответ
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Мухи должны быть отдельно, заноза, а котлеты отдельно.
Расторжение трудового договора по названному основанию предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ
Ответ от Vamhana vamhana[гуру]
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Ответ от Николай Климов[мастер]
Статья 81. Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 81. Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Подскажите пожалуйста номер статьи в трудовом кодексе по увольнению при ликвидации предприятия женщины
Помогите, статья 180 трудового кодекса
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности
подробнее...
спросили в Статья Статьи
Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять!
Сокращение - это тоже увольнение, которое подпадает под ст. 77 ТК: 4) расторжение трудового
подробнее...
Статья 77 Трудового кодекса РФ! Помогие понять!
Сокращение - это тоже увольнение, которое подпадает под ст. 77 ТК: 4) расторжение трудового
подробнее...
спросили в 1032 год
Подскажите № статьи в Трудовом Кодексе, где есть определение БЕЗРАБОТНЫХ граждан. Плиииз.
См. названный коллегами закон: безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют
подробнее...
Подскажите № статьи в Трудовом Кодексе, где есть определение БЕЗРАБОТНЫХ граждан. Плиииз.
См. названный коллегами закон: безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют
подробнее...
пункт 2 часть 1 статья 81 трудового кодекса рф, это вольнение по соглашению сторон или по ликвидации фирмы?
в ст. 81 ТК РФ вообще о соглашении сторон нет ни слова, а п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - расторжение
подробнее...
спросили в 514 год
По Трудовому кодексу сколько максимально можно болеть, чтоб не уволили?
ВСЕ ОТВЕТЫ ВЫШЕ НЕВЕРНЫЕ
14. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30
подробнее...
По Трудовому кодексу сколько максимально можно болеть, чтоб не уволили?
ВСЕ ОТВЕТЫ ВЫШЕ НЕВЕРНЫЕ
14. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
вопрос юристам по трудовому кодексу РК!!! сокращение
О сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если Вам разрешили уволиться раньше
подробнее...
На работе сказали, могут уволить за больничные. Что говорит трудовой кодекс?
ни какого лимита нет и в ТК РФ нет формулировки "увольнение по причине превышения лимита нахождения
подробнее...
спросили в Другое
увольнение беременных в связи с ликвидацией организации
Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.
Что нужно помнить при увольнении
подробнее...
увольнение беременных в связи с ликвидацией организации
Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.
Что нужно помнить при увольнении
подробнее...
Ст 81 трудового кодекса рф
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может
подробнее...
О чём ст. 180, 178 Трудового кодекса РФ ?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
подробнее...