лучшее время для учёбы

Ответ от Ёветланка[гуру]
В последние годы к деятельности сотрудников органов внутренних дел предъявляются повышенные требования. Обстоятельства требуют от сотрудников не только проявления профессиональных знаний, умений, навыков, но и хорошо сформированных морально-психологических качеств. Поэтому осознание важности и необходимости использования средств психологии в системе подготовки специалистов для ОВД росло вместе с ростом проблем, возникающих в современных условиях нашего общества, качественным изменением контингента поступающих на службу в органы внутренних дел.
По данным клинико-эпидемиологических исследований на территории бывшего СССР [1] распространенность нервно-психических заболеваний составляет 298,4 случая на 1 тыс. населения, т. е. 25-30% жителей страны страдает той или иной формой психической патологии, причем преимущественно пограничными нервно-психическими расстройствами (неврозы - 193,9; психопатии - 41,1; алкоголизм - 15,8; олигофрения - 13,7 случая на 1 тыс. чел.) .
Высокими темпами растет потребление населением наркотиков. В стране зарегистрировано около 300 тысяч больных наркоманией, однако, по оценкам экспертов таких больных не менее 700 тысяч. Общее число потребителей наркотиков, включая так называемых "пробовательщиков", по оценкам специалистов составляет не менее 4 млн. Негативная наркологическая ситуация, сложившаяся в последние годы, затрагивает преимущественно молодое поколение в возрасте до 30 лет и продолжает ухудшаться.
Соответственно, высокий удельный вес среди кандидатов на службу в правоохранительные органы стали занимать лица, имеющие психические расстройства. Существенно увеличилось и число лиц с психической дезадаптацией.
Отсутствие воспитательной работы среди молодых людей, размывание нравственных устоев общества, безработица серьезно отразилась на их жизненных установках и мотивации поступков. Оформляться на службу в правоохранительные органы приходят все больше кандидатов, с неопределенной мотивацией, связанные с криминальной средой, имеющих явный или скрытый корыстно-утилитарный интерес, асоциальные установки.
Отмечается резкое снижение общеобразовательного и интеллектуального уровня кандидатов на службу в правоохранительные структуры. Нередко уровень их знаний и осведомленность существенно отстают от формально полученного образования.
Одновременно, в связи с ухудшением криминогенной обстановки в стране, региональными конфликтами, условия службы в правоохранительных органах стали носить чрезвычайно напряженный и тяжелый характер, а профессиональная компетентность и несостоятельность сотрудников стали приводить к тяжелым последствиям, как для них самих, так и для общества в целом.
Раннее увольнение, суициды, нарушение дисциплины и злоупотребление властными полномочиями, алкоголизм - это далеко не полный перечень негативных явлений среди личного состава, в значительной мере обусловленных недостаточным знанием личных и деловых качеств кандидатов на службу, их способности противостоять давлению криминальной среды и пролонгированному стрессу.
Впрочем, по данным зарубежных специалистов в области кадрового менеджмента все эти негативные тенденции лежат в русле общемировых социальных процессов. Как отмечают зарубежные психологи качество "человеческого материала" ухудшается с каждым годом.
В связи с постоянным ухудшением качества "человеческого материала", отмечаемом зарубежными специалистами в области кадрового менеджмента, крупные компании и предприятия взяли на вооружение концепцию "обучающего предприятия". То есть становится более выгодным обучать не вполне соответствующих каким либо требованиям вновь набираемых сотрудников, чем пытаться найти более компетентного специалиста "на улице" (так как это становится все более трудной задачей) .
Так же в последние годы в правоохранительных органах стала актуальной задача своевременной диагностики и коррекции негативных психологических последствий, возникающих в результате воздействия на сотрудн