Если тебя сократили что делать
Автор Ўрий задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Подскажите , что делать ?? Меня сокращают !!! и получил лучший ответ
Ответ от Евгений[эксперт]
ничего особенного вы сверх не получите,
Работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата фирмы. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации) .
О предстоящем увольнении работников следует предупредить персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением об увольнении администрация должна предложить работнику другую работу в организации с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Если другая работа сотрудника не устраивает, то он увольняется по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
Когда увольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организации необходимо:
- за три месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости информацию о возможных массовых увольнениях;
- за два месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости сведения о каждом увольняемом работнике.
Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивают:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ) .
Помните, что компенсация за неиспользованный отпуск вам должна быть выплачена в любом случае.
можно. во первых обязаны предупредить за месяц или за 3 если массовое сокращение.
во вторых - если уйдешь по сокращению тебе положен один оклад от конторы - и если встанешь тут же на биржу - еще за два месяца получишь. если по собственному желанию - на биржу не возьмут - а так хоть пособие будешь получать. так что лучше упереться.
при сокращении я б наверное пошла на биржу. ведь там можно переучиться. идя на их условия положене дел не улучшится... просто протянете время. это моё мнение, но решать вам
Откройте ТК и требуйте чтобы работодатель действовал в соответствии с ним
Пусть сокращают как положено, если, конечно, Вы не пенсионер.
- статья 180 ТК РФ
Вам предложили приемлемый вариант, поищите пока др. место работы. Уволить Вас.... Вас уволят в любом случае работодатель также при желании может уволить вас и по статье*(не спрашивайте по какой их много) , тут у Вас вариантов не будет вообще.
К сожалению то, что написали Вам выше работает только на бумаге, или в очень редких случаях где имеет место порядочность собственниковруководителей.