место для недовольных комментариев

Ответ от Niko[гуру]
Танюха дорогая, нет дыма без огня!Разбираться надо!Или просто уволь!

Ответ от ИРЭН Сайфулина[гуру]
Найти причину и оштрафовать, а лучше уволить, чтобы не мутил воду в коллективе.

Ответ от Игорь черный[гуру]
Уволить.

Ответ от Ёиветка=)[активный]
указать где его место! К тому же показать ему что он вполне взаимозаменяем, поэтому если ему что-то не нравится, то милости просим на выход! Это подействует безотказно!

Ответ от Ёветлана Молчанова[гуру]
Не обращать внимание на недовольство, если действительно что-то не устраивает давно сам ушел

Ответ от Soul[мастер]
Крикнуть ему: место собака

Ответ от Люда[гуру]
пригрозите выговором

Ответ от Nim.06@mail.ru[гуру]
Все кто пишут уволить это глупусть тк сотрудника защищает государство со своим ТК1 это поговорить с ним и выяснить в чем дело2 если сотрудник ценный то попробывать подня ЗП 3 но если уж вообще никак то создавать условия для того чтобы он сам ушел !

Ответ от Неизвестно[гуру]
если вы руководитель - гоните в шею. По этому поводу есть замечательная поговорка: "Паршивое козлище всю овчару портит"...

Ответ от Іиля[гуру]
Договоритесь с коллегами и попробуйте все начать жаловаться на свои проблемы этому сотруднику, может увидит себя со стороны и поймет свое неправильное поведение.))))

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Я вот вечно всегда чем-то недовольна и самой бывает от этого противно. приходится пить Новопассит или пустырник. думаю, это связано с депрессией, пора в отпуск. Поэтому я нашла для себя выход: сижу и подыскиваю тур в теплую страну: косточки погрею и мозги проветрю:)

Ответ от Архив г. Кумертау[гуру]
Если Вы-начальник, а он подчиненный. Такой у него храктер-это данность. Видимо его когда-то сильно обидели (не обязательно вы) . Если он Вам нужен (хороший профессионал) попробуйте его подхваливать, посоветуйтесь с ним, то есть -побольше к нему уважения. Если не нужен, то ему придется искать новую работу. Если он Ваш коллега, то посмотрите, что-то не так у него в жизни. Обозленность и недовольство от невостребованности, непризнанности, одиночества или уж очень быстро приближающейся старости. Либо постарайся быть поближе. А если не сможешь-закройся: не слышу, не вижу.

Ответ от Zxc[гуру]
может он тобой недоволенначни с себя

Ответ от Ђатьяна Дзыбал[гуру]
Если вы для него сотрудник, просто не обращать внимания, в данном случае поставить на место невозможно - недовольство рождает недовольство.Если он для вас подчиненный, либо поговорить - попытаться выяснить причину недовольства и, вполне возможно, намекнуть на возможное расставание или что-то другое в случае продолжения занудства, или ...просто уволить. Если же сотрудник стоящий - опять же не обращать внимания, это такой тип, они неисправимы.

Ответ от Nim.06@mail.ru[гуру]
Все кто пишут уволить это глупусть тк сотрудника защищает государство со своим ТК
1 это поговорить с ним и выяснить в чем дело
2 если сотрудник ценный то попробывать подня ЗП
3 но если уж вообще никак то создавать условия для того чтобы он сам ушел !

Ответ от Неизвестно[гуру]
если вы руководитель - гоните в шею. По этому поводу есть замечательная поговорка: "Паршивое козлище всю овчару портит"...

Ответ от Іиля[гуру]
Договоритесь с коллегами и попробуйте все начать жаловаться на свои проблемы этому сотруднику, может увидит себя со стороны и поймет свое неправильное поведение.))

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Я вот вечно всегда чем-то недовольна и самой бывает от этого противно. приходится пить Новопассит или пустырник. думаю, это связано с депрессией, пора в отпуск. Поэтому я нашла для себя выход: сижу и подыскиваю тур в теплую страну: косточки погрею и мозги проветрю:)

Ответ от Архив г. Кумертау[гуру]
Если Вы-начальник, а он подчиненный. Такой у него храктер-это данность. Видимо его когда-то сильно обидели (не обязательно вы) . Если он Вам нужен (хороший профессионал) попробуйте его подхваливать, посоветуйтесь с ним, то есть -побольше к нему уважения. Если не нужен, то ему придется искать новую работу. Если он Ваш коллега, то посмотрите, что-то не так у него в жизни. Обозленность и недовольство от невостребованности, непризнанности, одиночества или уж очень быстро приближающейся старости. Либо постарайся быть поближе. А если не сможешь-закройся: не слышу, не вижу.

Ответ от Ђатьяна Дзыбал[гуру]
Если вы для него сотрудник, просто не обращать внимания, в данном случае поставить на место невозможно - недовольство рождает недовольство.
Если он для вас подчиненный, либо поговорить - попытаться выяснить причину недовольства и, вполне возможно, намекнуть на возможное расставание или что-то другое в случае продолжения занудства, или ...просто уволить. Если же сотрудник стоящий - опять же не обращать внимания, это такой тип, они неисправимы.

Ответ от Zxc[гуру]
может он тобой недоволен
начни с себя

Ответ от ИРЭН Сайфулина[гуру]
Найти причину и оштрафовать, а лучше уволить, чтобы не мутил воду в коллективе.

Ответ от Niko[гуру]
Танюха дорогая, нет дыма без огня!
Разбираться надо!
Или просто уволь!

Ответ от Ёветлана Молчанова[гуру]
Не обращать внимание на недовольство, если действительно что-то не устраивает давно сам ушел

Ответ от Soul[мастер]
Крикнуть ему: место собака

Ответ от Люда[гуру]
пригрозите выговором

Ответ от Игорь черный[гуру]
Уволить.

Ответ от Ёиветка=)[активный]
указать где его место! К тому же показать ему что он вполне взаимозаменяем, поэтому если ему что-то не нравится, то милости просим на выход! Это подействует безотказно!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]