минимальный оклад труда в 2016 году

Ответ от Людмила[гуру]
Размеры оклада не регламентируются законодательно. Он может быть 0, он может быть в размере МРОТ, он может быть в размере 1 млдр. Какую систему начисления оплаты труда использует работодатель это его дело, но за полный проработанный месяц он обязан выплатить работнику не менее МРОТ с районным коэффициентом, если тот установлен для данного района. При повременной оплате труда оклад (тариф) не может быть 0, но вот 10 руб/час или 1600 руб/мес вполне. А остальную сумму работодатель может выплачивать в виде надбавок, доплат, премий. Главное, чтобы работнику было начислено за полный проработанный месяц не менее МРОТ. Даже по б/л работодатель обязан начислять сумму исходя из МРОТ, если при расчете среднего за 2 предыдущих года сумма оплаты получается меньше, чем рассчитанная исходя из МРОТ. Так что оклад может быть любой, по согласованию сторон.