могут ли отказать в отпуске

Ответ от Victor F[гуру]
По закону отказать не могут.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Вы имеете право идти в отпуск проработав в компании не менее 9 месяцев, Вам должны да ть отпуск без обдумывания.

Ответ от Argo kukusya[эксперт]
уйти в отпуск можно, если ты отработала 6 мес. в данной организации

Ответ от Марьян[активный]
Первые 2 недели отпуска полагаются не ранее чем через 6 месяцев отработанных в фирме, вторые же 2 недели не ранее 10 месяцев (с даты трудоустройства). А вообще то отпускать или не отпускать сотрудника в отпуск - дело руководителя, т.к. именно он отписывает резолюцию ("Не возражаю") и подписывает приказ, после чего заявление попадает в бухгалтерию

Ответ от Franya[гуру]
На всяком предприятии должен быть график отпусков, который обязан выполняться!! если его нет, и вы отработали 11 месяцев (а не полгода! полгода- по согласию с работодателем!) то Вам обязаны предоставить отпуск. Попробуйте намекнуть что пошлете запрос в трудовую инспекию.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
В соотв. с трудовым законодательством "первый" отпуск пологается через 6 месяцев. Вы отработали год, так бегом в отпуск. +Отпускные не забудте.
Приятного вам отпуска.

Ответ от First Name[гуру]
в соовтетсвии со ст. 122 ТК, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
согласно 115 ст. ТК Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
согласно ст. ТК По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ст. 126 ТК - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
таким образом, отказать в представлении отпуска Вам не могут, однако на практики трудовое законодательство обячно не соблюдается, Вы можете обжаловать действия работодателя в суд

Ответ от Ўля (Попова) Стаудж[активный]
Могут, но должны объяснить на карих основаиях и предложить, с их точки зрения, уместную для этого дату.

Ответ от MS[гуру]
Могут, в исключительных случаях, с Вашего согласия.
Согласно ст. 124 ТК РФ - Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
" В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]