может ли быть зарплата меньше мрот

Ответ от Igor Belousov[гуру]
А почему не может? Запросто может... Ведь должностной оклад и размер оплаты труда - понятия разные! Действительно ст. 133.1. ТК Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации гласит, что ...Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Это так и здесь Ольга права... Но ведь ст. 135. ТК Установление заработной платы гласит, что ...Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А ст. 139. Исчисление средней заработной платы - гласит, что ...Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда ВИДЫ выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Значит что если оклад + иные выплаты равны или превышают МРОТ - то никаких нарушений НЕТ... Более того, должностной оклад у многих служащих, например, рядового и сержансткого состава МВД значительно меньше чем 4330 рублей (это с 1 января МРОТ такой) - около 1500 руб. , 4330 рублей - такой оклад соответствует должности полковника... Но со всеми выплатами - получатся побольше... и все в порядке.. Жаловаться оснований нет.... хотя хотелось бы побольше.. .