Автор АвтоЛайнер задал вопрос в разделе Трудовое право
МОЖЕТ ЛИ ОКЛАД БЫТЬ НИЖЕ МРОТ? и получил лучший ответ
Ответ от Ксюня[новичек]
На сегодняшний день, оклад может быть и 100 рублей, а вот совокупный доход должен быть не ниже МРОТ. Так что оклад 100 рублей + надбавки = МРОТ. Это законно! Выставление штрафа не уместно. Необходимо написать заявление в суд, либо прокуратуру о не законных действиях со стороны трудовой инспекции.
Ответ от Talochka[гуру]
Нужно оспорить решение трудовой инспекции.
Нужно оспорить решение трудовой инспекции.
Ответ от Галина[гуру]
Так у половины бюджетников оклады ниже МРОТ! И тем не менее считаю правильным штраф со стороны ТИ! (к сожалению только по сути, но не по закону)
Так у половины бюджетников оклады ниже МРОТ! И тем не менее считаю правильным штраф со стороны ТИ! (к сожалению только по сути, но не по закону)
Ответ от Владимир[мастер]
Конечно же оклад может быть меньше МРОТ, лишь бы итоговая заработная плата выплаченная за норму времени была равна или больше (то есть переработки и работа в выходные не учитываются) . Так же важно, что районные коэффициенты и надбавки так же исключаются из состава зарплаты, которая должна сравниваться с МРОТ.Если у вас все это соблюдено, то дело сто процентное, меча юриста, я бы сказал.. .Должен отметить, что последнее время в трудовой инспекции все чаще встречаются безграмотные люди.. . Оно и понятно, за такую зарплату..
Конечно же оклад может быть меньше МРОТ, лишь бы итоговая заработная плата выплаченная за норму времени была равна или больше (то есть переработки и работа в выходные не учитываются) . Так же важно, что районные коэффициенты и надбавки так же исключаются из состава зарплаты, которая должна сравниваться с МРОТ.Если у вас все это соблюдено, то дело сто процентное, меча юриста, я бы сказал.. .Должен отметить, что последнее время в трудовой инспекции все чаще встречаются безграмотные люди.. . Оно и понятно, за такую зарплату..
Ответ от Zmeika N[гуру]
На сегодняшний день работодатель может устанавливать оклад, ставку меньше МРОТ, но при условии что компенсационные и стимулирующие выплаты, и прочие "накрутки" на оклад «догонят» зарплату работника до МРОТ. Если это оклад в чистом виде, то он НЕ может быть ниже МРОТ. Штраф выставлен незаконно, если работники ежемесячно получают заработную плату не ниже МРОТ, оформляйте претензию.
На сегодняшний день работодатель может устанавливать оклад, ставку меньше МРОТ, но при условии что компенсационные и стимулирующие выплаты, и прочие "накрутки" на оклад «догонят» зарплату работника до МРОТ. Если это оклад в чистом виде, то он НЕ может быть ниже МРОТ. Штраф выставлен незаконно, если работники ежемесячно получают заработную плату не ниже МРОТ, оформляйте претензию.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: МОЖЕТ ЛИ ОКЛАД БЫТЬ НИЖЕ МРОТ?