может ли работник отказаться от аванса

Ответ от Ёветик[гуру]
не будет

Ответ от Андрей ка[гуру]
смотря что прописано в коллективном договоре, и каким образом производится выплата аванса, а так по желанию работника;)

Ответ от Председатель[гуру]
Это грубейшее нарушение ТК:
Очень часто в наш центр обращаются граждане с вопросом о порядке выплаты зарплаты два раза в месяц. Итак, рассмотрим следующие вопросы.
Можно ли каким-либо способом обойти выплату зарплаты два раза в месяц, например, получить от работника письменное согласие о выплате зарплаты один раз в месяц? Ведь для бухгалтера организации это двойная работа.
Да, действительно, не секрет, что многие организации ограничиваются выплатой зарплаты своим работникам один раз в месяц, в то время как Трудовой кодекс предусматривает выплату зарплаты два раза в месяц. Статья 136 Трудового кодекса РФ строго обязывает работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц. Требование это обязательно для всех работодателей без исключения. Несмотря на это требование закона, некоторые работодатели уклоняются от уплаты зарплаты каждые полмесяца. Обосновывая свою позицию, они ссылаются на то, что якобы выдача зарплаты только один раз в месяц оговорена в коллективном договоре, в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Да еще и заявление непосредственно от работника есть, в котором он просит выплачивать зарплату один раз в месяц. Казалось бы, все соблюдено. На самом деле, это не так. Даже если работник выразил свое согласие, подписав трудовой договор, который содержит такой пункт, или предоставил заявление, это не отменяет прямого требования закона о выплате зарплаты два раза в месяц. Трудовой кодекс РФ строго обязывает работодателя выплачивать зарплату два раза в месяц, не делая никаких исключений.
Многие бухгалтеры считают, что для организации выплачивать зарплату два раза в месяц не выгодно. Банки берут комиссионные в размере 0,2-0,3% за каждое снятие денег со счета. Кроме того, бухгалтерия дважды в месяц вынуждена начислять зарплаты. Объем работы увеличивается. Но все же повторюсь, что ст. 136 Трудового кодекса РФ обязывает выплачивать зарплату дважды в месяц.
Возможно, в будущем законодатель облегчит работу бухгалтера, приняв изменения в соответствующую статью ТК РФ. Но сейчас организации обязаны платить своим работникам зарплату не реже, чем каждые полмесяца.
Статистика показывает, что в настоящее время гораздо чаще встречаются случаи, когда заработная плата выплачивается два раза в месяц, несмотря на все возникающие трудности. Многие работодатели довольны двухразовой оплатой труда работников, пологая, что при таком порядке оплаты труда можно добиться большей эффективности труда, а также повысить его производительность.
Какая ответственность предусмотрена законодательством, если зарплата все же будет выплачиваться один раз в месяц, и кто имеет право контролировать режим выплаты зарплаты в организации?
Выплата зарплаты один раз в месяц считается административным правонарушением. Контроль по регулярной выплате зарплаты возложен на Трудовую инспекцию.
Инспекторы территориальных инспекций труда, которые есть в каждом субъекте РФ, могут прийти с проверкой в организацию по заявлению сотрудника. Если такое нарушение выявлено в ходе плановой проверки, то госинспектор составляет протокол, в котором указывает о необходимости устранения выявленного правонарушения, а также может наложить штраф в отношении руководителя организации. Следует отметить важный момент: наличие или отсутствие вины правонарушителя доказывать не стоит. Ответственность в любом случае наступит. Согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, размер штрафа от 5 до 50 МРОТ (500-5000 руб. ) или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, если должностное лицо нарушит эту норму дважды. Решение, какую норму применить к правонарушителю за нарушение Трудового законодательства, остается за судьей. Также следует отметить, что такая же ответственность предусмотрена и за задержку выплаты зарпл

Ответ от Єaнис[активный]
если сам ничего не нарушил, согласно кол. договору.

Ответ от KSY[гуру]
согласно ТК работодатель ОБЯЗАН выплачивать работнику з/п 2раза в месяц. И не важно хочет работник получать аванс или нет, вы ему обязаны платить дважду. Так, что даже при наличии такого заявления, вы нарушаете ТК.

Ответ от Елена Лебедевa[гуру]
Нет не будет

Ответ от 3 ответа[гуру]