Можно ли брать отпуск на выходные дни
Автор Lampa задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Добрый день, Может сотрудник брать отпуск на выходные дни? и получил лучший ответ
Ответ от Васа[гуру]
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Источник: Позорище. Кадровик, называется.
Васа
Искусственный Интеллект
(192953)
Что конкретно непонятно во фразе "По соглашению между работником и работодателем"?
Если сотрудник пишет такой отпуск в СВОИ ВЫХОДНЫЕ, то трудовая инспекция этого может не понять. Если эти дни и так у него выходные. Но если он работает в выходные, то он имеет право просить отпуск.
Кроме того. На любом предприятии обязан быть график отпусков. Он его подписывал?
отпуск может быть разделен на части. Начало и окончание отпука не оговорено ТК РФ. Значит в выходные оформлять можно, т. к. отпуск предоставляется в календарных днях.
Или я чего-то не понимаю, или.. . Зачем на выходные брать отпуск? Что б выходные были оплачены?
одна из ЧАСТЕЙ отпуска по ТК РФ не должна быть МЕНЕЕ 14 дней. Отпуск считают в календарных днях, ОСНОВАНИЙ для отказа в отпуске ТОЛЬКО по причине того, что сотрудник хочет взять ЧАСТЬ отпуска на два КАЛЕНДАРНЫХ дня выпадающих на субботу -воскресенье у работодатиеля -НЕТ.
Это распостраненная практика и довольно старенькая ..так отгуливают отпуск генеральные директора, глав. бухи и прочие кто хочет получить денежку наличкой .
Можите предоставить таким образом -14 дней в рабочий год сотрудника, но 14 остальных дней должен отгулять непрерывно 14 дней.