работа на двух работах официально
Автор Ира Стаднийчук задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
можно ли официально работать на двух работах? и получил лучший ответ
Ответ от Alf@T[гуру]
Не вижу проблем!! !
Статья 282. ТК РФ Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 284. ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
да хоть на 3-ех =)
да, по совместительству
да, а чего нет??
Как совместителю, да. Но все блага: отпуск, больничный, стаж..., будут идти лишь с одной, основной работы.
На основной работе по трудовой книжке. а на другой по совместительству. ТК РФ не запрещает работать на нескольких работах, лишь бы времени хватало исполнять свои трудовые обязанности. да в социальном вопросе Вас бы не обманывали.
Кароче, в ТК вне написано ацтойно, на практике все не так.
Можно оформить совместительство, можно работать на постоянке в нескольких фирмах. Хотя по ТК это вроде запрещено. Т. е. можно просто сказать что нигде больше не работаете, и вам заведут трудовую книжку, и так в нескольких фирмах.
При этом, в ваш пенсионный фонд будут исправно платить взносы со всех мест работы. Какие могут быть проблемы, точно не знаю! ? Но чтоб их не было вааще, рекомендую с мест работы перед или после увольнения брать бухгалтерскую справку о сроке работы и о всех выплатах с реквизитами. И хранить енти справки до наступления пенсионного возраста. Если возникнут вопросы, типа как это вы работали одновременно в 5 фирмах на постоянной основе, можете представить справку, данные в ней легко проверяются по архивам банков, налоговой, пенсионному фонду и т. д.. И вааще, кто сказал что на постоянной работе надо работать 8 часов?? ? Можно за 1 час в день управиться. Главное чтоб работодатель был даволен!
по совместительству