По договору работа
Автор Владимир Якубов задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Чем отличается работа по трудовому договору от работы по трудовой книжке? и получил лучший ответ
Ответ от Елена Николаева[активный]
Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
Трудовой договор заключается, когда трудовые отношения между работодателем и работником имеют регулярный характер, то есть работник выполняет свою трудовую функцию, имеет рабочее место, соблюдает правила, установленные локальными нормативными актами работодателя, обязан отработать определенное количество часов в месяц, а работодатель обеспечивает нормальные условия труда, ежемесячно выплачивает заработную плату, делает запись о работе в трудовой книжке. Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РФ, в том числе Трудовым кодексом.
Договор же гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом. Это могут быть договоры подряда, договор оказания услуг и пр.
В данно случае имеется Заказчик и Исполнитель. Возьмем договор подряда. Это, как правило, разовая работа. Заказчик поручает исполнителю вымыть окна в бизнес-центре. Заключается договор подряда, где указывается объем работ (200 окон) , срок выполнения (2 недели) , оплата -50 тыс. Заказчик при заключении договора подряда не берет на себя ответственность за жизнь и здоровье исполнителя, в договоре указывается -исполнитель обязуется на свой страх и риск выполнить такие-то работы.
По окончании работ составляется акт сдачи-приемки и на основании его исполнитель получает деньги.
Всякие отклонения от данной схемы являются нарушением закона. То есть работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры, не имеет права на регулярную работу принимать по договору подряда -это уход от налогов.
Ну это так, кратко.
Ответы Саши и Татьяны -неверные. труд. договоры заключаются, как правило, на неопред. срок. ТД, заключенные на определенный срок без достаточных на то оснований (они прописаны в Труд. кодексе) считаются заключенными на неопред. срок.
Все условия ТД, противоречащие Труд. законодательству, считаются недействительными.
Источник: Трудовой кодекс, проф. знания
трудовой договор заключается обязательно и в трудовую книжку вносится запись, таким образом ни чем, а вот гражданско-правовой договор от трудового заключаетя в том, что вы оказываете услуги как частное лицо, вам зха это платят вознаграждение и налоги за вас, но вы не оформлены в этой организациии соответственно (ни отпуска, ни больничного, ни премии) , ипотом вас не надо увольнять, оказали услугии и до свидания... больше вваших услугах не нуждаемся
трудовой договор заключается на определенное время, хотя он может быть бессрочным, но в большинстве случаев с определенным сроком. работодатель может прервать его сам, и потом там много таких дел которые дают работодателям преимущество.
В трудовом договоре указанны все дополнительные права и обязанности работника и работодателя, которые отсутствуют в Трудовом Кодексе РФ.
когда вы устраивайтесь на работу официально с вами обязаны заключить трудовой договор и сделать запись в трудовую. труд. дог. неотъемлемая часть. Другое дело, если с вами заключать срочный труд. дог. в таком случае отличия заключаются в сроке работы в данной организации, читайте договор. Есть еще договор возмездного оказания услуг: вы пришли, выполнили определенную работу и ушли. В последних двух случаях рабочее место за вами не сохраняется
56466