Автор Нелли Шишканова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Можно ли находясь в очередном отпуске уволиться без отработки 2 недель и получил лучший ответ
Ответ от Clere Clere[гуру]
можете. согласно письма от 5.09.2006 № 1551-6 Федеральной службы по труду и занятности РФ.
" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходится также на указанные периоды..
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направлнения его по почте. ..
Источник: нормативные документы
Ответ от Ђуман Туман[гуру]
Да, Вы вправе в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ уведомить работадателя о расторжении трудового договора по Вашей инициативе. По окончанию отпуска, в Вашем случае, Вы не обязаны выходить на работу. Ни о какой Вашей ответственности и речи идти не может, скорее совсем наоборот! 🙂 Успехов!
Да, Вы вправе в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ уведомить работадателя о расторжении трудового договора по Вашей инициативе. По окончанию отпуска, в Вашем случае, Вы не обязаны выходить на работу. Ни о какой Вашей ответственности и речи идти не может, скорее совсем наоборот! 🙂 Успехов!
Ответ от От всего сердца[новичек]
Net ne dolzny. Rabotodateliu dan srok 2 nedeli dlia togo, cztoby on nashel novogo rabotnika, a nr dlia nakazania starogo. Nadeius, czto zaiavlenie vy zaregistrirovali i u vas est 2 ekzempliar s otmetkoj? Eto dla togo, chtoby u rabotodatelia ne poiavilos zhelanie uvolit vas za progul.
Net ne dolzny. Rabotodateliu dan srok 2 nedeli dlia togo, cztoby on nashel novogo rabotnika, a nr dlia nakazania starogo. Nadeius, czto zaiavlenie vy zaregistrirovali i u vas est 2 ekzempliar s otmetkoj? Eto dla togo, chtoby u rabotodatelia ne poiavilos zhelanie uvolit vas za progul.
Ответ от Ѕолли[гуру]
Время отпуска входит в отработку. Есть ещё один выход: в заявлении об увольнении написать, что увольняетесь в связи с переменой места жительства. В таком случае вас обязаны уволить без отработки.
Время отпуска входит в отработку. Есть ещё один выход: в заявлении об увольнении написать, что увольняетесь в связи с переменой места жительства. В таком случае вас обязаны уволить без отработки.
Ответ от Lesya[гуру]
Нет, не должна. У меня та же история, даже с юристом консультировалась, нашла нужную статью, определённо не должна. Просто заявление пишется за 2 недели до увольнения, а находясь в отпуске вы всё равно числитесь сотрудником этой организации, так что отпуск считается.
Нет, не должна. У меня та же история, даже с юристом консультировалась, нашла нужную статью, определённо не должна. Просто заявление пишется за 2 недели до увольнения, а находясь в отпуске вы всё равно числитесь сотрудником этой организации, так что отпуск считается.
Ответ от Аленушка[мастер]
сделали правильно думаете если б не так вас бы отпустилИ?
да сейчас какая разница уже))
сделали правильно думаете если б не так вас бы отпустилИ?
да сейчас какая разница уже))
Ответ от Пользователь удален[гуру]
выйдите в отпуске за 2 недели до его окончания и напишите заявление.
выйдите в отпуске за 2 недели до его окончания и напишите заявление.
Ответ от Оля[гуру]
Вполне допустимо
Вполне допустимо
Ответ от *** ***[гуру]
Можно, если осталось 2 недели отпуска. Время отпуска включается в отработку. Все это в трудовом кодексе расписано. Если работодатель препятствует-обращайтесь в суд
Можно, если осталось 2 недели отпуска. Время отпуска включается в отработку. Все это в трудовом кодексе расписано. Если работодатель препятствует-обращайтесь в суд
Ответ от @нн@ Вишневск@я[гуру]
Можно, если успеть подать заявление за 2 недели до окончания отпуска.
Можно, если успеть подать заявление за 2 недели до окончания отпуска.
Ответ от Ђипография Новости[гуру]
Ваш работодатель ничего не сможет сделать. Вы обязаны его ПРЕДУПРЕДИТЬ за 2 недели до ухода, а не отработать этот срок. Вы все сделали правильно, не бойтесь.
Ваш работодатель ничего не сможет сделать. Вы обязаны его ПРЕДУПРЕДИТЬ за 2 недели до ухода, а не отработать этот срок. Вы все сделали правильно, не бойтесь.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
вы уволились правильно на все 100
вы уволились правильно на все 100
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Можно ли находясь в очередном отпуске уволиться без отработки 2 недель
можно ли уволиться с работы без отработки,во время отпуска.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
подробнее...
Можно ли подать заявление об увольнении находясь на больничном?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
подробнее...
Увольнение в отпуске без отработки. Правильно ли указана дата ?
Давайте по-порядку! Статья 80 ТК России. Ваша обязанность предупредить (НЕ ОТРАБОТАТЬ!!! )
подробнее...
можно ли после увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели
Нет никакой отработки. Закон обязывает работника _уведомить_ работодателя за две недели до даты
подробнее...
Можно ли уволиться после очередного отпуска без отработки?
Вы можете подать заявление перед отпуском или уже будучи в отпуске, но предупредить работодателя о
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
можно ли уволиться и не отрабатывать две недели а например на две недели написать администативный
нет отработать обязаны, исключение если согласен работодатель уволить в день написания заявления
подробнее...
спросили в Неделю Недели
Можно ли уволиться с работы во время больничного и без отработки две недели?
статья 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
подробнее...
Можно ли уволиться с работы во время больничного и без отработки две недели?
статья 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
подробнее...