Автор юндоша задал вопрос в разделе Трудовое право
необходимо взять отпуск за свой счёт и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работника отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить ему длительный отпуск без сохранения заработной платы.
Ответ от Ўрик Середнёв[гуру]
пишите "прошу предоставить мне отпуск без сохр . з/пл" недели на 2. потом можно будет продлить, только с работодателем придется договариваться. максимальный срок отпуска б/сохр. законодательно не ограничен. но надо искать варианты - не вечно же в этом отпуске сидеть.. . Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
пишите "прошу предоставить мне отпуск без сохр . з/пл" недели на 2. потом можно будет продлить, только с работодателем придется договариваться. максимальный срок отпуска б/сохр. законодательно не ограничен. но надо искать варианты - не вечно же в этом отпуске сидеть.. . Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ответ от Дед[гуру]
В Вашем случак, только по согласованию с работодателем.
В Вашем случак, только по согласованию с работодателем.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
если ребенок болеет - берите больничный; предоставление отпуска без сохранения заработной платы - право работодателя. . договаривайтесь..
если ребенок болеет - берите больничный; предоставление отпуска без сохранения заработной платы - право работодателя. . договаривайтесь..
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: необходимо взять отпуск за свой счёт