на работе заставляют делать не свою работу

Ответ от Андрей Козлов[гуру]
На работу люди приходят работать, и на работе всё оплачивается, если работодатель хочет перевести раб-ка на другую работу, он имеет право это сделать на срок до 2-х недель, при форсмажорных обстоятельствах, и только на работу не требующей специальной квалификации. Если хочет чтобы постоянно специалист был 2 в 1-м,
оформить ему совместительство и платить 2 оклада.
Распорядения начальства делать работу не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией можно и нужно игнорировать. У нас не рабовладельческий строй, а у руководства ВЕЖЛИВО и эмоционально сдержанно поинтересоваться, на каких основаниях с вас это требуют, и в каком объёме вам это ОПЛАТЯТ.
Делая работу не предусмотренную должностными обязанностями, он может делать её как угодно плохо, он за неё не отвечает вообще.
К "просьбе" начальства можно относится как к просьбе и её игнорировать, уволить человека без его согласия очень и очень трудно.
Потому как правило пытаются блефовать и психологически добиваться чтобы он написал заявления об увольнении по собственному желанию (если проработал меньше года, запись о такой непродолжительной работе плохо будет смотреться в трудовой, для следующего работодателя.
По части задержки зарплаты - у компаний часто бывают проблемы с банками, думаю это временно и механизм выплаты з. п. отладят. Зарплату раб-ль не платить не может, задача выбить из него иные платежи, типа премий, увеличения размера ставки, 2-я зарплата за совместительство и пр.
Нужно себя "поставить" грамотно, что бы и не "офисным безвольным планктоном" не быть - из таких работодатели верёвки вьют и пользуют их как хотят, почти за даром. Но и в Революционевство впадать не стоит.
Ещё совет, все споры с работодателем 1 на 1. Чтобы коллеги не были в курсе вообще.
А то порой работодатель уже сам хочет пойти на уступки, но боится уронить авторитет перед другими его подчинёнными.
Федеральная инспекция по труду и Суд - туда обращаются когда собираются с этой работы уходить, или если психологически не имеет значения для человека, как его воспринимает работодатель и коллеги (им могут дать отмашку "выживать" неугодного работника).