набор персонала



Набор персонала это

Автор Людмила Королёва задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

Набор персонала. Система набора персонала - это...? и получил лучший ответ

Ответ от Jaboronok[гуру]
Набор персонала
Один из подпроцессов специальной функции управления - управления персоналом, включающий в себя определение требований к вакантной должности, привлечение кандидатов и т. д. , определяется политикой фирмы по отношению к персоналу (или выращивание своих кадров, или привлечение молодых специалистов, или переманивание профессионалов из конкурирующих фирм и др.) .
Система подбора персонала
Этап первый — предварительный
Руководитель подразделения, в которое требуется новый сотрудник, подает в департамент по работе с персоналом заявку на подбор. В заявке фиксируется информация о вакантной позиции:
название должности и структурного подразделения;
уровень подчиненности должности;
требования к соискателю (образование, опыт работы, знание иностранных языков, уровень владения ПК) ;
характеристика места работы и условий труда.
Этап второй — привлечение и первичный отбор кандидатов
Здесь объединены несколько операций:
составление и размещение объявления об открытии вакансии;
рассмотрение резюме откликнувшихся кандидатов;
проведение предварительной телефонной беседы с целью первичного отбора кандидатов.
Этап третий — интервью по компетенциям
До прохождения собеседования с менеджером по подбору персонала все кандидаты в нашей компании заполняют внутреннюю анкету и при необходимости проходят тестирование своего профессионального уровня
Этап четвертый — момент принятия решения
Этот этап наступает после успешного завершения тестирования, оценочных процедур и интервью.
Этап пятый — заключительный: прохождение новичком испытательного срока
Успешное прохождение новичком испытательного срока завершает процесс подбора сотрудника на вакантную должность.
После окончания испытательного срока каждый новый сотрудник проходит аттестацию по компетенциям, в ходе которой проверяется уровень развития требуемых компетенций и профессионально-технических знаний. При необходимости после прохождения аттестации для сотрудника составляется план индивидуального профессионального развития сроком на три-шесть месяцев. Главная задача — сформировать у него требуемые компетенции, знания и навыки на должном уровне в наиболее короткие сроки (в зависимости от должности) . В конце установленного периода работник проходит повторную аттестацию.
С введением единой системы управления персоналом в компании и для подбора, и для аттестации мы используем одну и ту же форму оценки, с помощью которой оцениваем уровень развития компетенций у всех: и кандидатов, и новичков, и давно работающих сотрудников.
Разработанные компетенции в компании помогают менеджеру по персоналу отобрать квалифицированных специалистов, которые, успешно пройдя период адаптации, легко вольются в коллектив компании.

Ответ от Брэд питт[гуру]
туфта.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Набор персонала. Система набора персонала - это...?

Когда приглашают на работу только по электронной почте и не сообщают по телефону это нормально?
Электронной почтой в таких случаях пользуются многие компании. Особенно, если Ваша знакомая в графе
подробнее...
спросили в Другое Персона
Почему в наборе столовой посуды расчет на 6 персон?
Вот что я нашел

В древние времена столовые и прочие наборы делали на 12 персон по кол-ву
подробнее...
спросили в Другое
Что такое рекрутинг?
Термин “рекрутинг” произошел от французского "recruit" ,
что в переводе означает ”набирать”,
подробнее...
спросили в Открыть
Хочу открыть кафе. С чего начать?
Нужно сделать всего 6 шагов, чтобы открыть кафе. Помимо традиционного сбора пакета документов
подробнее...
спросили в 18 октября
какие документы требуются что бы открыть школу маникюра?
Курсы по маникюру, педикюру и моделированию ногтей! Обучающая программу вас уже есть? Выдавать
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

информатика
58.Защита информации имеет огромное значение в повседневной жизни, тем более в персональных
подробнее...
спросили в Экзамены
Какие еще есть английские экзамены (кроме FCE, TOEFL там всяких)?
Gabi Boschkovize.

Многие даже и не подозревают, что кроме TOEFL существует множество
подробнее...

Что нужно оформить для выращивания и реализации раков?
Хотите стать фермером-рыбоводом? Аренда водных объектов?
Для разведения и продажи раков нужны
подробнее...
спросили в Сингапур Малайзия
получила предложение от модельного агенства, посоветуйте где выбрать работать в сингапуре или малайзии?
Интересно, какое это "известное агентство", как называется? Вам известен их юридический адрес,
подробнее...
спросили в Кино Актеры
Как попасть на кастинг актеров для кино и сериалов?
Как попасть на кастинг в сериал

1)Следите за объявлениями на сайтах телеканалов,
подробнее...

Менеджер по персоналу- чем он занимается, что входит в его обязанности?
Менеджер по персоналу организует работу с персоналом в соответсвии с общимии целями организации и
подробнее...

Что такое ПЛАН ПО ПЕРСОНАЛУ?
мож все ж ПЛАН для ПЕРСОНАЛа? хороший ПЛАН для хорошего
подробнее...

На собеседовании попросили нарисовать дерево! ! зачем? ? как рисовать? что означает??
Это тоже психологический тест!
Первый тип условно называется «ель» . Такие рисунки
подробнее...
Подбор персонала на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Подбор персонала
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*