Набор персонала это
Автор Людмила Королёва задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Набор персонала. Система набора персонала - это...? и получил лучший ответ
Ответ от Jaboronok[гуру]
Набор персонала
Один из подпроцессов специальной функции управления - управления персоналом, включающий в себя определение требований к вакантной должности, привлечение кандидатов и т. д. , определяется политикой фирмы по отношению к персоналу (или выращивание своих кадров, или привлечение молодых специалистов, или переманивание профессионалов из конкурирующих фирм и др.) .
Система подбора персонала
Этап первый — предварительный
Руководитель подразделения, в которое требуется новый сотрудник, подает в департамент по работе с персоналом заявку на подбор. В заявке фиксируется информация о вакантной позиции:
название должности и структурного подразделения;
уровень подчиненности должности;
требования к соискателю (образование, опыт работы, знание иностранных языков, уровень владения ПК) ;
характеристика места работы и условий труда.
Этап второй — привлечение и первичный отбор кандидатов
Здесь объединены несколько операций:
составление и размещение объявления об открытии вакансии;
рассмотрение резюме откликнувшихся кандидатов;
проведение предварительной телефонной беседы с целью первичного отбора кандидатов.
Этап третий — интервью по компетенциям
До прохождения собеседования с менеджером по подбору персонала все кандидаты в нашей компании заполняют внутреннюю анкету и при необходимости проходят тестирование своего профессионального уровня
Этап четвертый — момент принятия решения
Этот этап наступает после успешного завершения тестирования, оценочных процедур и интервью.
Этап пятый — заключительный: прохождение новичком испытательного срока
Успешное прохождение новичком испытательного срока завершает процесс подбора сотрудника на вакантную должность.
После окончания испытательного срока каждый новый сотрудник проходит аттестацию по компетенциям, в ходе которой проверяется уровень развития требуемых компетенций и профессионально-технических знаний. При необходимости после прохождения аттестации для сотрудника составляется план индивидуального профессионального развития сроком на три-шесть месяцев. Главная задача — сформировать у него требуемые компетенции, знания и навыки на должном уровне в наиболее короткие сроки (в зависимости от должности) . В конце установленного периода работник проходит повторную аттестацию.
С введением единой системы управления персоналом в компании и для подбора, и для аттестации мы используем одну и ту же форму оценки, с помощью которой оцениваем уровень развития компетенций у всех: и кандидатов, и новичков, и давно работающих сотрудников.
Разработанные компетенции в компании помогают менеджеру по персоналу отобрать квалифицированных специалистов, которые, успешно пройдя период адаптации, легко вольются в коллектив компании.
туфта.
Когда приглашают на работу только по электронной почте и не сообщают по телефону это нормально?
Электронной почтой в таких случаях пользуются многие компании. Особенно, если Ваша знакомая в графе
подробнее...
Почему в наборе столовой посуды расчет на 6 персон?
Вот что я нашел
В древние времена столовые и прочие наборы делали на 12 персон по кол-ву
подробнее...
Что такое рекрутинг?
Термин “рекрутинг” произошел от французского "recruit" ,
что в переводе означает ”набирать”,
подробнее...
Хочу открыть кафе. С чего начать?
Нужно сделать всего 6 шагов, чтобы открыть кафе. Помимо традиционного сбора пакета документов
подробнее...
какие документы требуются что бы открыть школу маникюра?
Курсы по маникюру, педикюру и моделированию ногтей! Обучающая программу вас уже есть? Выдавать
подробнее...
информатика
58.Защита информации имеет огромное значение в повседневной жизни, тем более в персональных
подробнее...
Какие еще есть английские экзамены (кроме FCE, TOEFL там всяких)?
Gabi Boschkovize.
Многие даже и не подозревают, что кроме TOEFL существует множество
подробнее...
Что нужно оформить для выращивания и реализации раков?
Хотите стать фермером-рыбоводом? Аренда водных объектов?
Для разведения и продажи раков нужны
подробнее...
получила предложение от модельного агенства, посоветуйте где выбрать работать в сингапуре или малайзии?
Интересно, какое это "известное агентство", как называется? Вам известен их юридический адрес,
подробнее...
Что такое сертификат TCF, экзамен DELF/ DALF и TOEFEL.? Где и когда в Каза [стане его можно сдать? Зараннее благодарю.
Это международные тесты на уровень знания языков.
TCF, DELF - французского
TOEFL -
подробнее...
Как попасть на кастинг актеров для кино и сериалов?
Как попасть на кастинг в сериал
1)Следите за объявлениями на сайтах телеканалов,
подробнее...
кто-нибудь работал в СТО (студенческий трудовой отряд) ? ваши отзывы? стоит ли туда пойти подработать?
я работал в ССО, но это давно было.. .
Конечно стоит попробовать
подробнее...
Менеджер по персоналу- чем он занимается, что входит в его обязанности?
Менеджер по персоналу организует работу с персоналом в соответсвии с общимии целями организации и
подробнее...
На собеседовании попросили нарисовать дерево! ! зачем? ? как рисовать? что означает??
Это тоже психологический тест!
Первый тип условно называется «ель» . Такие рисунки
подробнее...