начальник оскорбляет подчиненного статья

Ответ от Леонид Сабаев[гуру]
Теоретически - да... Практически - нет. Не заморачивайтесь, если не хотите остаться без работы, или увольняйтесь.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
личной подачей заявления об увольнении от такого начальника

Ответ от В.С.Б.[гуру]
Опять же основываясь на личной практике сообщаю:
Для того, чтобы реально наказать повышающего голос руководителя, действующих механизмов законодательство нам не даёт. А вот если звучит нецензурная брань (именно "в неприличной форме", как то указано в ст. 130 УК РФ) , то - да, однозначно.
Конкретный пример и алгоритм:
1. Руководитель обматерил сотрудника
2. Сотрудник, заручившись поддержкой двух коллег, работающих с ним в одном кабинете и лично слышавших и видевших ситуацию, обращается в мировой суд по месту регистрации - уголовные дела частного обвинения возбуждаются, расследуются и рассматриваются мировыми судьями. Для возбуждения дела достаточно письменного заявления потерпевшего с изложенными, в том числе, требованиями о компенсации морального вреда. На основании данного заявления, в котором потерпевший излагает суть дела, указывает свидетелей и их адреса, выносится постановление о возбуждении уголовного дела, признания потерпевшего частным обвинителем, а обидчика - частным обвиняемым.
3. При рассмотрении дела действует презумпция невиновности, т. е. обвинитель (он же - потерпевший) обязан доказать, что событие действительно имело место. Основными доказательствами являются показания свидетелей, а также признание прозвучавших фраз или слов, адресованными именно в его адрес и именно "в неприличной форме". В мой практике были и филолого-лингвистические экспертизы на предмет установления бранности и неприличности слов "пидор", "мудак" и т. п. - т. е. не чистой нецензурщины.
4. Установив наличие состава преступления, определённого ст. 130 УК РФ мировой судья выносит обвинительный приговор, не установив - оправдательный. Санкция по обвинительному приговору достаточно лёгкая в пределах всей вилки, но сам факт судимости - это куда серьёзнее, чем может показаться на первый взгляд. К тому же обвинительный приговор - это ещё и удовлетворение требований о компенсации морального вреда. Имейте в виду, что оправдательный приговор даёт обвиняемому право на реабилитацию, т. е. оправданный руководитель с лёгкостью может взыскать с Вас аналогичную компенсацию за неосновательное обвинение. Так что взвесьте всё тщательно и разумно.
Удачи.
ЗЫ: запись на диктофон, сделанная без согласия записываемого лица и санкции суда, которую гражданскому человеку вовек не получить, является не только незаконно добытым доказательством, которое умный судья даже заслушивать не будет, но и крайне негативно влияет на отношение суда к сделавшему эту запись лицу - никто не любит проявлений нечистоплотности. Свидетельских показаний будет вполне достаточно.

Ответ от Инга[гуру]
:)) Максим, у нас уже несколько лет на работе гуляет запись оперативки у начальника цеха Северстали. Мы ее включаем, когда хотим повеселиться. Вот и вы так же сделайте. Или орите на начальника так же в ответ. Кому первому надоест 🙂

Ответ от BaD GiRl[новичек]
Рассмотрите ситуацию, возникшую в аптеке, и сделайте свои выво¬ды, какие правила были нарушены зав. аптекой. Как бы поступили на его месте Вы?
Заведующий аптекой в ассистентской комнате громко, раздраженно отчитывает провизора по контролю качества лекарств аптеки за то, что она допустила ошибку при заполнении журнала, которую она обнаружила, просматривая этот журнал. На просьбу провизора выслушать ее, зав. аптекой не среагировала и ушла в свой кабинет. В конце смены провизор зашла в кабинет заведующего аптекой и, молча положила журнал и объяснительную записку. Оказалось, что заведующая аптекой неправильно прочла ее почерк, ошибки не было. На что заведующая аптекой буркнула: "Вот и хорошо, что нет ошибки".

Ответ от 3 ответа[гуру]