хамство на работе со стороны сотрудника



Как наказать работника за хамство

Автор Victory задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

увольняют ли за хамство, тон высокий и т п, есть ли статья такая? и получил лучший ответ

Ответ от Андрей Ремизов[гуру]
В судебной практике (в т. ч. мирового суда) нет такого понятия - хамство. С другой стороны, если противоправные действия подчиненного налицо и могут быть подтверждены свидетелями (не менее двух) , то начальник волен только как гражданское лицо вчинить иск подчиненному вне прямой связи с их трудовыми отношениями. Если за уволить за хамство, то суд без всяких особых разбирательств восстановит уволенного (только на основании волюнтаристкой формулировки причины увольнения, квалифицируемого как самоуправство работодателя) , при этом руководителю придется оплатить судебные издержки, возможно штраф в пользу гос-ва за открытое нарушение ТК и, если подать моральный иск, то возмещение морального вреда (плюс оплата вынужденного простоя уволенного и восстановленного за все время судебного разбирательства) . Вам это надо? Имейте в виду! Последнее время судьи в таких вопросах твердо стоят на стороне уволенных. А если еще и написать на такого работодателя в соответствущие органы, то неприятностей у такого работодателя будет выше крыше. Но Вы можете подать за хамство (за конкретные действия) иск в мировой суд. Вопрос, сможете ли Вы доказать, что это было хамство. Чаще всего доказать не удается, т. к. нужно, чтобы Вам прямо плюнули в лицо или обматерили при свидетелях, либо обозвали, изорвали приказ, кинули в вас пепельницей и т. д. Повышенный тон никогда не будет квалифицирован как противоправные действия, кв. мелким хулиганством. И вам снова придется нести расходы. А уж штрафуют таких работодателей сейчас за такие иски по-черному.

Ответ от Dark-Wolf[активный]
хамить не хорошо 🙂 хотя у меня на работе все общаются матом) )
ст. 81 ТК
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 81, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
хамство к аморальным поступкам не относится но также есть еще пунт о других случаях. тут вопрос этики и компетентности, если к примеру на вас орет продавец то на него есть жалобная книга в которой всегда можно указать и свои контактные данные и потом узнать что с ним за это сделали! как правило может выноситься дисциплинарный выговор. если человек имеет выговоры то есть основание для увольнения.

Ответ от Елена Вербицкая[активный]
во-первых, как себя поставишь. Если поставишь, как мальчика на побегушках. так и будут к тебе относиться. А вообще-то повышенный тон и хамство это плошь и всюду сейчас на производстве, но подобные вольности со стороны сотрудников не интересуют суды, потому как это считается эмоциями. уволить могут по ЗАКОНУ только за нарушние трудовой дисциплины, не соблюдение правил трудового распорядка, профессиональных обязанностей, обусловленных в должностной инструкции и ТОЛЬКО. Эмоции суд не интересует. И последнее, отравляясь на прием к крикливому работодателю, оставляйте всегда дверь в его кабинет открытой, не важно о чем будет у вас разговор идти, для того, чтобы в случае чего у вас были свидетели о его не корректном поведении с сотрудником. По правилам руководитель не имеет права повышать голос на сотрудника, оскорблять его и т. д. При свидетелях за это можно подать в суд на административный штраф с выплатой материальной компенсацией. Но это только если есть свидетели некорректного поведения руководитяля к вам.

Ответ от Доктор Хаус[гуру]
За неучтивое отношение к мастеру меня лишили премиальных на 15% ,пока слава богу не уволили.. Тьфу, тьфу... статьи нет, но кому сейчас она и нужна... Хозяин -барин...

Ответ от Ђатьяна Бикташева[новичек]
Вас могут уволить, если вы работаете в организации, осуществляющей воспитательные функции и ваше аморальное поведение было направлено на детей. В любом другом случае уволить вас никто не имеет права, нет такой статьи. Почитайте ст. 81 Трудового кодекса "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Оскорбленный человек может подать на вас в суд.

Ответ от Yuri Glinsky[гуру]
могут уволить... меня так уволи разок... я на одного серьезно наехал, но пальцем его не тронул... меня все равно уволили... вот и думаю теперь.. а как дальше на работе... молчать или не молчать? Прохавать не красивые слова в мою сторону или всё же ответить рискуя быть уволеным?... А как же культура разговоры с сотрудниками на извините пожалуйста и так далее? Сегодня это полная лажа? Не актуально или как? Причем, кто первый жалуется, тот и выходит правым... писец!... А как насчёт тех, кто не стучит ни на что и ни на кого?...

Ответ от Ирина анохина(жаркова)[гуру]
У нас на работе сплошь и рядом хамство и оскорбления, и ничего.. . Еще никого не уволили.

Ответ от Лисуля-Хитруля[гуру]
Уолить могут за нарушение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, там есть такое у вас?? ?
Даже если есть, то можно оспаривать в судебном порядке, т. к. сложно определяемо высокий у тебя то н или нет

Ответ от Леся-Леся[гуру]
Если Вы подписывали "Корпоративный договор", то обычно там есть пункт о культурном общении с клиентами, контрагентами, поставщиками, коллегами, подчиненными и начальством компании

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: увольняют ли за хамство, тон высокий и т п, есть ли статья такая?
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*