нарушение трудового законодательства куда обращаться

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
.."если вы не отзовётесь, мы напишем в спортлото"..
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ осуществляет инспекция труда; государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

Ответ от Алла В. Федяева[активный]
1) трудовая инспекция по региону,
2) прокуратура в течение трех месяцев (могут не принять заявление - у них ведь много работы, поэтому лучше проконсультироваться с опытным адвокатом и составить заявление с конкретными формулировками) ,
3) суд первой инстанции в течение месяца (работники освобождены от уплаты пошлины) ,
4) областная прокуратура (могут отправить на повторную проверку в местную прокуратуру) ,
5) Роструд,
6) Генпрокуратура,
7) Верховный суд,
8) если совсем никак, то Страсбургский суд.

Ответ от Наталия Будулуца[новичек]
Что делать, если работодатель нарушает права работника
У каждого работника слаживаются специфические и своеобразные отношения со своим работодателем. Видимо, каждому трудящемуся знакомо ущемления его прав начальством. Чаще всего молча терпим, соглашаемся. Но что, когда наглость работодателя переступила все границы? Нужно действовать - немедленно! Как правильно и эффективно защитить свои права и «поставить на место» начальство узнаете в этой статье.
Какие права могут быть ущемлены?
У каждого на своей должности есть определенные права и обязанности. Но начальство, отнюдь, знает только наши обязанности. Каждый шеф желает, чтобы подчиненный трудился день и ночь, 24 часа в сутки, да еще и бесплатно. Но иногда бывают и другие, менее неординарные ситуации, которые стали уже нормой в современных трудовых отношениях.
Давайте рассмотрим ситуации, при которых ущемляются те или иные права. И так:
•Вы работаете, четко выполняете поставленные перед Вами обязанности, а заработную плату начальство выплачивает не в полном размере или, и вовсе, ее не выплачивает.
•Рабочий день составляет не 8 часов, как гласит законодательство, а больше, на принудительных началах.
•Если работником является молодая, кормящая мать, а начальство не выделяет перерывы для кормления ребенка.
•Если работать приходится без обеденного перерыва или вынужденных и положенных перерывов при вредных условиях труда.
•Если начальство организации не дает отпуск работнику.
•Унижение словесное или с применением физической силы.
•Незаконное увольнение.
•И, по всей видимости, самое страшное, но, увы, распространенное – принуждения начальством к интимным отношениям своего работника.
Этот перечень самых распространенных ситуаций, которые возникают с руководством. Многие просто терпят, молча, дабы не потерять свою работу. Чаще всего даже родные и близкие не в курсе таких событий. Не стоит молчать, нужно действовать немедленно. Зная законы, оперяясь на которые при изъяснении своих претензий, можно добиться справедливости и больше не боятся своего начальства.
Что можно сделать до обращения в государственные инстанции?
Сначала поговорите с руководством, объясните свое недовольство. Скажите, что если ситуация не изменится, то Вы будете жаловаться. В случае отказа не стоит унывать, продолжайте дальше бороться.
Каждый из нас слышал о таком объединении, как профсоюз. Именно он должен помочь защитить работнику его права. Если же возникла недопустимая ситуация, не стоит молчать и ждать, нужно обратиться в профсоюз. Но не у всех организациях есть такое объединения. И при обращении трудящемуся могут дать отказ. Помните, на базе любого предприятия должен быть если не профсоюз, то человек, который олицетворяет его функции. И в случае нарушения прав, обращайтесь именно к нему.
Может сложиться ситуация таким образом, что профсоюз окажется на Вашей стороне. Это идеальное стечения обстоятельств. Вместе с его главой можете смело идти к руководству и вставать на защиту своих прав. Для начала можно свои претензии выразить в устной форме и послушать рекомендацию своего защитника
Но, увы, может быть и иначе. Не исключено, что в помощи Вам откажут, или, же просто попросят молчать дальше и смирится. Не редкость, что глава профсоюза станет на сторону руководства по столь различным причинам: возможно, его самого ущемляют или просто в страхе потерять работу, да и шумихи в предприятии не хочется. Работник не должен вестись на все эти отговорки. Если не хотят шумихи, то скажите, что она будет, если Ваши права будут и дальше ущемлять.
Теперь Вам нужно письменно оформить заявление, в котором укажите, что именно Вас не устраивает. Обязательно подкрепите свои слова трудовым кодексом и гражданским. Найдите нужную статью, в которой точно и ясно будет описана именно Ваша ситуация. На основе ее и создавайте зая

Ответ от Дед[гуру]
По восходящей:
- прокуратура; государственная инспекция труда; Роспотребнадзор; суд; местная администрация, областная администрация; Министерство здравоохранения; по правам человека в округе, в РФ; администрация премьер министра; администрация президента; ЕСПЧ; суд справедливости, ООН - это теоретически.
На практике, реально - прокуратура и труд инспекция - если захотят.

Ответ от Ss2[эксперт]
в прокуратуру

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Суд, прокуратура, государственная инспекция по труду.

Ответ от SayanSovet[гуру]
Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется прокуратурой Российской Федерации

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]