не дают отпуск что делать

Ответ от Виталий[гуру]
Если вы проработали более полу года -то право на отпуск у вас есть ( но только в соответствии с графиокм отпусков, действующем на предприятии)
В соответствии со ст 115.ТК РФ ( Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 122. ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
В соответствии со ст. 123. ТК РФ (Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
В соответствии со ст. 124. ТК РФ (Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска)
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Все просто- если вы предупредили руководство в установленные сроки и вам подписали заявку на отпуск ( в соответствии с графиком отпусков) - то по закону без вашего письменного согласия не дать вам отпуск не могут ( но ис практики так делают сплошь и рядом) Даже если у вас есть сильный профсоюз- поверьте мне ботаться по такой мелочи не стоит ( если выиграете спор- то просто потеряете работу чуть позже) . подавать жалобу в трудовую инспекцию -тот же результат. Можно поступить так:
1) Купить больняк и уехать в отпуск.
2) Сдать путевки ( возможно потерять часть ее стоимости ) и пусть работодатель компенсирует эти издержки + или предоставляет потом оплачиваемый отпуск больше чем тот который у вас должен был быть или просто повышает вам зарплату на тот период в который вы должны были отдыхать
3) Ничего не делать, а просто уехать в отпуск