Не справляюсь с обязанностями на работе
Автор Лобачевский задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли уволить работника если он не справляется с работой? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
А про п. 5 ст. 81 ТК РФ Вы слышали? Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаяе неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Объявите работнику пару выговоров за ненадлежащее исполнение обязанностей и воспользуйтесь п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Ответ от Ёемёныч[гуру]
Могут уволить за несоответствие с занимаемой должностью.
Могут уволить за несоответствие с занимаемой должностью.
Ответ от Nina demchak[гуру]
Не соответствие занимаемой должности, низкий уровень профессионализма, не справляется с должностными обязанностями.
Не соответствие занимаемой должности, низкий уровень профессионализма, не справляется с должностными обязанностями.
Ответ от Ledi....[гуру]
Не выполнение должностной инструкции
Не выполнение должностной инструкции
Ответ от Ёнегурочка[гуру]
По несоответствию. Вообще, захотят, придумают причину
По несоответствию. Вообще, захотят, придумают причину
Ответ от Дед[гуру]
Какие проблемы. Не выполнение должностных инструкций - взыскание одно, второе на третий раз увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Какие проблемы. Не выполнение должностных инструкций - взыскание одно, второе на третий раз увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Ответ от Ёедой[гуру]
УВОЛИТЬ можно кого угодно и откуда угодно !
Ну прям как дети малые !
Разница лишь в том, как долго будут люди трепать друг-другу нервы и организм !(Может и до членовредительства дойти !)
ОНО Вам надо ???
УВОЛИТЬ можно кого угодно и откуда угодно !
Ну прям как дети малые !
Разница лишь в том, как долго будут люди трепать друг-другу нервы и организм !(Может и до членовредительства дойти !)
ОНО Вам надо ???
Ответ от Анна Юрьевна[гуру]
Спокойно уволить они не могут, если они сделают такую глупость, как расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без указания статьи они будут мягко говоря наказаны.... вот пример моей практики, работник прогулял 3 дня, его уволили по ст. за прогулы. В результате в суде увольнение признали незаконным, т. к. суд счел, что протоколы, акты и иные д-ты не соответствуют требованиям законодательства, итог работник восстановлен на работе и ему выплачивают ден. ср-ва.
Если хотят уволить по результатам аттестации, значит обязаны ее проводить... .
Скорее всего работодатель договаривается с работником по собственному
Спокойно уволить они не могут, если они сделают такую глупость, как расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без указания статьи они будут мягко говоря наказаны.... вот пример моей практики, работник прогулял 3 дня, его уволили по ст. за прогулы. В результате в суде увольнение признали незаконным, т. к. суд счел, что протоколы, акты и иные д-ты не соответствуют требованиям законодательства, итог работник восстановлен на работе и ему выплачивают ден. ср-ва.
Если хотят уволить по результатам аттестации, значит обязаны ее проводить... .
Скорее всего работодатель договаривается с работником по собственному
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли уволить работника если он не справляется с работой?