недобросовестные работодатели

Ответ от XXX XXXX[гуру]
Пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда.

Ответ от Пользователь удален[активный]
Все споры с работодателем можно решить не позднее 3- месяцев с момента увольнения, дальше уже все-ни в прокуратуру, ни в трудовую не обратитесь.

Ответ от Константин Батяев[активный]
От того, что вы подпишите или не подпишите приказ - ничего не измениться, если ваши заявления у директора не руках. Подавайте иск в суд о взыскании задолженности по ЗП и пени. Можно еще заявление в прокуратуру написать - задержка ЗП более, чем на 2 месяца это уже статья по УК. По поводу ареста счетов -по ушам ездит - платежи по зарплате в 1-ой очереди.

Ответ от Игорь Сергеев[гуру]
Напишите заявление в трудовую инспекцию и идите к мировому судье по месту регистрации предприятия с иском.

Ответ от Ольга[эксперт]
Не затягивайте. Мой Вам совет: идите в Инспекцию по труду, работодатели ох как ее боятся. Мигом деньги найдутся, а вообще Вам тут правильные советы все дали...

Ответ от ARM[гуру]
Обратитесь к прокурору в связи с этим, попросите принятие мер прокурорского реагирования. Все обещания-слова. Действуйте уверенно, нечего слушать песни. Если будете подписывать, то подписывайте фактическим числом с оговоркой о невыплаченных долгах. Вообще лучше не подписывать, пусть уволит без доведения, сразу в суд. Прокурору можно накатать о возбуждении уголовного дела, особенно если не один человек, укажите, что считаете, что действует умышленно. Вас не могут вообще уволить без расчета. Да, и еще, поинтересуйтесь в пенсионном, а перечислял ли он туда. Были случаи, когда об этом узнают через много лет. Если не перечислял, укажите это прокурору, бумага все стерпит. Удачи

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]