Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
По истечении 2-месячного срока со дня вручения уведомления, когда должны сократить? и получил лучший ответ
Ответ от Вадим Роман[гуру]
Согласно ч. 1 ст. 180 при проведении мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
В предупржедении работодатель обязан указать размер и порядок выплаты работнику выходного пособия. В соответствии со ст. 178 ТК РФ размер такого пособия определяется средним месячным заработком.
Ответ от Пользователь удален[активный]
Сокращение произойдет с даты вынесения приказа о сокращении штата. Нормы ТК РФ обязывают работодателя в письменном виде уведомить работников о грядущем сокращении в указанный срок, не для того что бы они имели время вести под вас "подкоп", (от недобросовестных работодателей можно ожидать чего угодно) а для того, что бы вы имели время подыскать для себя другое место работы. Советаю не писать заявления по собственному желанию, так как в этом случае у вас будет прирывание специального трудового стажа, если вам неудасться устроится на работу в течении 30 дней с даты увольнения, При сокращении, специальный стаж не прерывается в течении 2-х месяцев с даты такого сокращения.
Сокращение произойдет с даты вынесения приказа о сокращении штата. Нормы ТК РФ обязывают работодателя в письменном виде уведомить работников о грядущем сокращении в указанный срок, не для того что бы они имели время вести под вас "подкоп", (от недобросовестных работодателей можно ожидать чего угодно) а для того, что бы вы имели время подыскать для себя другое место работы. Советаю не писать заявления по собственному желанию, так как в этом случае у вас будет прирывание специального трудового стажа, если вам неудасться устроится на работу в течении 30 дней с даты увольнения, При сокращении, специальный стаж не прерывается в течении 2-х месяцев с даты такого сокращения.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Бесплатная консультация юриста
Бесплатная консультация юриста
Ответ от Иван Ионов[гуру]
Формулировка статьи 180 ТК РФ "не позднее чем за два месяца до увольнения" действительно означает, что этот срок может быть любым, но не менее двух месяцев между днем предупреждения о сокращении и днем увольнения. Т. е. могут предупредить и за три, и за шесть месяцев, и за год до увольнения. А могут в конце концов и вообще передумать проводить сокращение.
Однако в предупреждении об увольнении по сокращению все же должна стоять вполне определенная дата предполагаемого сокращения. Ведь, как правильно указано в одном из ответов выше, работник предупреждается о сокращении не позднее чем за два месяца именно для того, чтобы успеть подготовиться к увольнению. Однако работник не сможет нормально подготовиться и спланировать свои действия, не зная точно даты увольнения. В конце концов такая ситуация ожидания может привести к злоупотреблению со стороны работодателя: может пройти три, четыре месяца, полгода, год. И над работником будет постоянно висеть Домоклов мечь: уволит его наконец работодатель или нет?
Поэтому в уведомлении о сокращении должна стоять конкретная дата увольнения. Если же эта дата наступает, а Вы не уволены и продолжаете работать, то предупреждение об увольнении фактически теряет силу, и о новой дате увольнения по сокращению штата работодатель обязан вновь предупредить не позднее чем за два месяца.
Формулировка статьи 180 ТК РФ "не позднее чем за два месяца до увольнения" действительно означает, что этот срок может быть любым, но не менее двух месяцев между днем предупреждения о сокращении и днем увольнения. Т. е. могут предупредить и за три, и за шесть месяцев, и за год до увольнения. А могут в конце концов и вообще передумать проводить сокращение.
Однако в предупреждении об увольнении по сокращению все же должна стоять вполне определенная дата предполагаемого сокращения. Ведь, как правильно указано в одном из ответов выше, работник предупреждается о сокращении не позднее чем за два месяца именно для того, чтобы успеть подготовиться к увольнению. Однако работник не сможет нормально подготовиться и спланировать свои действия, не зная точно даты увольнения. В конце концов такая ситуация ожидания может привести к злоупотреблению со стороны работодателя: может пройти три, четыре месяца, полгода, год. И над работником будет постоянно висеть Домоклов мечь: уволит его наконец работодатель или нет?
Поэтому в уведомлении о сокращении должна стоять конкретная дата увольнения. Если же эта дата наступает, а Вы не уволены и продолжаете работать, то предупреждение об увольнении фактически теряет силу, и о новой дате увольнения по сокращению штата работодатель обязан вновь предупредить не позднее чем за два месяца.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: По истечении 2-месячного срока со дня вручения уведомления, когда должны сократить?