неформальный лидер в коллективе

Ответ от Serg naug[гуру]
а если он сильнее вас тогда что

Ответ от ЁАВАЛА[гуру]
Знакомо! Серые кардиналы есть во многих коллективах. Прессинга с моей стороны не было. Я добровольно отдала ей часть «нагрузки» , т. к. это не влияло на зарплату и на формальный статус. Серый кардинал может быть оченьэффективен в ситуациях, где необходимо скрывать собственное мнение или просто с честными глазами говорить неправду. Как бы это ни прозвучало, но умение красиво обманывать — очень важная черта для них, которую я частенько применяю в бизнесе. Она — великолепная переговорщица, «дипломат» , умеет «сказать все, не сказав ничего» . А главное — ни к чему ведь не придерешься.
Кстати, про чутье. Если вдруг из моей фирмы решит уволиться серый кардинал, то, думаю, не стоит задерживаться здесь и мне. Пора готовить запасной аэродром. Из всех опасных ситуаций в жизни серый кардинал всегда убегает первым. А чутье у них ого-го.

Ответ от Наталья Камионская[гуру]
возьмите его замом, нагрузите работой, лидерство остынет

Ответ от ЛАРИСА[гуру]
поставить "лидера " в смешное положение
показать что он не прав в чем-то
понизить авторитет

Ответ от Екатерина Галоян[гуру]
Не замечайте его . Просто пусть он будет в игноре..

Ответ от Не знаю я[гуру]
вобще-то умные руководители используют неформальных лидеров для управления коллективом

Ответ от 123[активный]
есть несколько способов:
1) ликведировать физически - незаконно, чревато последствиями.
2) стать друзьями.
3) обеспечить ему уход из предприятия.
4) подорвать авторитет

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]