ненормированный рабочий день по тк рф

Ответ от Галина Сватунова[новичек]
полагаются дополнительные дни к отпуску...

Ответ от Александр[гуру]
Права нормированные кзотом...

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Часы, отработанные за пределами установленной продолжительности рабочего времени, как сверхурочные не оформляются. Но за ненормированный рабочий день полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 кал. дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается локальными нормативными актами организации или колдоговором. Этот отпуск по заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией. Правда, эта замена право, а не обязанность работодателя.
И еще. Даже если Вам установлен ненормированный рабочий день (а это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре) , работа в выходные и праздничные должна быть оплачена в повышенном размере или должен быть предоставлен другой день отдыха.
Из разъяснений Роструда (письмо от 07 июня 2008 года N 1316-6-1):
"...введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации... ".

Ответ от Ўлия[гуру]
КЗоТа уже давно нет, есть Трудовой кодекс. Условие о ненормированном рабочем дне и доп. отпуске должно быть прописано в трудовом договоре.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Ответ от 3 ответа[гуру]