неполное рабочее время

Ответ от Марина Махоткина[гуру]
в чём суть вопроса?

Ответ от Important Bird[гуру]
Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Ответ от Людмила[гуру]
Бухгалтер не права. Согласно ст. 93 ТК РФ оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, при этом за вами так же сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Ответ от Виталик Виталик[гуру]
Зарплата на условиях неполного рабочего дня согл ст 93 ТК РФ начисляется пропорционально отработанному времени.
В каждом месяце есть норма часов (смотрите производственный календарь) , если окладник отрабатывает ее полностью, то он получает полный оклад. Если не дорабатывает норму, то пропорционально отработанному времени.
У Вас может быть 14 часовой рабочий день и 7 часов, про которые вы написали - это как раз половина.
Смотрите, сколько у вас выработано за месяц, а не за день
Ну, и пособие по уходу за ребенком тоже за вами сохраняется.
Удачи.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]