несоблюдение субординации на работе статья

Ответ от Людмила[гуру]
Уволить работника без его согласия, еще и когда нет к нему особых претензий, очень трудно. Статья 81 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований увольнений по инициативе работодателя и расширению не подлежит.
Единственно, что можно посоветовать внимательно следить за исполнением трудовой дисциплины работником и документировать все нарушения. Достаточно два выговора, чтобы уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.