объяснительная как писать



Письменное объяснение от нарушителя трудовой дисциплины

Автор Николаевич задал вопрос в разделе Трудовое право

Писать или не писать объяснительную? и получил лучший ответ

Ответ от Ellen[гуру]
Принудить Вас к написанию объяснительной не могут. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. Обязанности по написанию работником объяснительной вышеназванная статья не содержит, то есть отказываясь от написания объяснительной, Вы не нарушаете служебной дисциплины, таким образом, никаких репрессивных мер в отношении Вас за этим не последует.
В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт по истечении двух рабочих дней.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Писать или не писать объяснительную?

Правила внутреннего распорядка
Если Вы про график работ спрашиваете, и если он разный, то в ПВТР расписывайте график для каждой
подробнее...
спросили в Котово
помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву.))
Условия задач ты расписала чудесно. Жаль только забыла написать свое решение. В будущем так не
подробнее...
спросили в Санкции
Какие масимально допустимые штрафные санкции можно применить за не выход на работу (дополняю вопрос)
1. Если работник письменно предупредил работодателя об увольнении, то эти самые 14 дней может
подробнее...

Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?
Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ,
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте?
Для ответа на вопрос обратимся к ст. 193 ТК РФ, которой установлен порядок применения
подробнее...

при каких условиях может быть уволен работник за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
Ну во первых, он должен быть с этими правилами дисциплины быть ознакомлен. .
Постучитесь ко
подробнее...

можно ли увлить сотрудника одной лишь докладной запиской о нарушении трудовой дисциплины?
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. Так, на
подробнее...

сколько нужно сделать актов о прогуле что бы уволить работника?
Согласно подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работник может
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*