оплата переработки

Ответ от Марина Норд[гуру]
Вдвойне.

Ответ от Ђатьяна В[гуру]
Смотря что понимается под переработкой. Если это произошло в порядке сверхурочных работ (т. е. работодатель по приказу вызвал вас на работу в ваш выходной или праздничный день, и если у вас не гибкий график работы, и не ненормированный рабочий день) - то первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном. Если у вас заключен трудовой договор на внутреннее совместительство, то оплата будет проведена по окладу, либо тарифу (это д. б. прописано в договоре). Если у вас установлен гибкий график работы и суммированный учет рабочего времени с периодом учета более месяца, то, возможно, вам оплатят переработку как обычный рабочий день, а в другом месяце вы просто отработаете меньше.

Ответ от Коллега[новичек]
Если у Вас переработка выходит по итогам месяца, и продолжительность рабочей смены утверждена коллективным договором, тогда в этом случае вам оплатят их по мизеру, но если Вы отработали рабочую смену и руководство заставляет Вас, например, сдавать отчёт о проделанной работе, но после смены, а т. к это связанно с производством, тогда ВЫ в полном праве требовать повышенную оплату, установленную законом: первые 2 часа в 1.5 размере, следующие в 2 размере. Причем если это продолжается каждый раз можно все эти задержки на работе суммировать и потом представить выкладку начальству, но желательно сразу об этих часах или минутах говорить в его присутствии, чтобы это не было для него полной неожиданностью.

Ответ от Андрей Колдаев[новичек]
Здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос можно найти в следующих статьях ТК РФ
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) :
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) .
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Трудовым кодексом установлена императивная норма об оплате сверхурочной работы: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. " и работодатель не может ее нарушить.
Если что-то непонятно или есть еще вопросы с удовольствием отвечу.
пишите на адрес
akoldaev@list.ru
ISQ 487721728

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]