Автор Маруся задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Увольнение по соглашению сторон не лишает вас права получить свои заработанные деньги. Составляется письменное двухсторонее Соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого издается приказ об увольнении, в трудовую книжку запись делается со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет (то есть всё что вам должны) и трудовую книжку в любом случае должны выдать в последний рабочий день - день увольнения ст. 84.1 ТК РФ
Не выдадут расчет обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру, а можно сразу в суд.
Ответ от Єиалка[гуру]
При увольнении по соглашению сторон все долги по зарплате Вам обязаны выдать. Если не отдадут - подавайте иск в суд.
При увольнении по соглашению сторон все долги по зарплате Вам обязаны выдать. Если не отдадут - подавайте иск в суд.
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
канэшна.. .
может кинуть. вас и так уже кинули на 2 зарплаты.
так что соглашайтесь написать только такое заявление: прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой перед увольнением всей задолженности по зарплате и плюс к этому выходного пособия в размере 3 средних заработка. дата подпись
(это пишется в 2 экз, по 1 каждой из сторон)
если начальник это подпишет - вот и соглашения сторон. если не подпишет - торгуйтесь, можете снизить выходное пособие, но деньги - вперёд.. .
канэшна.. .
может кинуть. вас и так уже кинули на 2 зарплаты.
так что соглашайтесь написать только такое заявление: прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой перед увольнением всей задолженности по зарплате и плюс к этому выходного пособия в размере 3 средних заработка. дата подпись
(это пишется в 2 экз, по 1 каждой из сторон)
если начальник это подпишет - вот и соглашения сторон. если не подпишет - торгуйтесь, можете снизить выходное пособие, но деньги - вперёд.. .
Ответ от Ёоболев Илья[гуру]
Для работодателя подписанное "соглашение" не панацея, рассчет по ЗП и иным обязательным платежам в день увоьнения, соглашением работодатель может отсрочить уплату компенсаций и стимулирующих выплат.
В принципе если вы готовы подождать ЗП до даты указанной в соглашении, то проблем нет, работодатель в любом случае может не заплатить, или заплатить не вовремя, и вам одинаково придется отстаивать свои права, но по соглашению это будет проще, не нужны бубут рассчеты задолженности.
Главное смотрите какой срок оплаты указывают, считаю, что на такие условия можно пойти, если оплата в теченеи месяца после подписания соглашения, и если вы предусмотрите пени за просрочку.
Для работодателя подписанное "соглашение" не панацея, рассчет по ЗП и иным обязательным платежам в день увоьнения, соглашением работодатель может отсрочить уплату компенсаций и стимулирующих выплат.
В принципе если вы готовы подождать ЗП до даты указанной в соглашении, то проблем нет, работодатель в любом случае может не заплатить, или заплатить не вовремя, и вам одинаково придется отстаивать свои права, но по соглашению это будет проще, не нужны бубут рассчеты задолженности.
Главное смотрите какой срок оплаты указывают, считаю, что на такие условия можно пойти, если оплата в теченеи месяца после подписания соглашения, и если вы предусмотрите пени за просрочку.
Ответ от Алексей[гуру]
Мой вам совет не соглашайтесь. Обманут. Надумали увольнятся увольняйтесь написав заявление об увольнении. Не выплатят в день увольнения заработную плату и компенсацию за отпуск (если вы в нём небыли) смело идите в трудовую инспекцию.
Мой вам совет не соглашайтесь. Обманут. Надумали увольнятся увольняйтесь написав заявление об увольнении. Не выплатят в день увольнения заработную плату и компенсацию за отпуск (если вы в нём небыли) смело идите в трудовую инспекцию.
Ответ от Наталья Басова[новичек]
Соглашение сторон - это договор, письменный заключенный в 2 экземплярах по одному для Вас и работодателя, в нем прописываются условия, на которых Вы разрываете трудовые отношения. В нем помимо всей причитающейся Вам ЗП и компенсации за все неотгуленные отпуска, можно попросить еще какую-то сумму за которую Вы согласны уволиться или еще какие-нибудь льготы, но это уже по согласованию с работодателем. Т. е. здесь можно отразить все что угодно, на что Вы с Работодателем готовы, чтобы расторгнуть трудовой договор. А все з/п и компенсацию они не имеют права не выплатить в любом случае, даже если Вас за прогулы уволят.
Соглашение сторон - это договор, письменный заключенный в 2 экземплярах по одному для Вас и работодателя, в нем прописываются условия, на которых Вы разрываете трудовые отношения. В нем помимо всей причитающейся Вам ЗП и компенсации за все неотгуленные отпуска, можно попросить еще какую-то сумму за которую Вы согласны уволиться или еще какие-нибудь льготы, но это уже по согласованию с работодателем. Т. е. здесь можно отразить все что угодно, на что Вы с Работодателем готовы, чтобы расторгнуть трудовой договор. А все з/п и компенсацию они не имеют права не выплатить в любом случае, даже если Вас за прогулы уволят.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Увольнение по соглашению сторон
оплата больничного листа при увольнении
Вам должны больничный оплатить на 100% за весь период.
По соглашению сторон или по
подробнее...
спросили в Как
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
а что лучше: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?
При увольнении по соглашению сторон преимуществом для работника по сравнению, например, с
подробнее...
Увольнение по соглашению сторон
1. Не соглашусь с Красным директором. При подписанном соглашении об увольнении работника увольняют
подробнее...
Что даёт трудовое соглашение? Это то же что и трудовой договор??
Хороший вопрос «Что даёт трудовое соглашение?» , все зависит от того, по какому поводу оно
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при
подробнее...
Вопрос о расчете при увольнении по соглашению сторон с двумя ср. мес. окладами (внутри)
Если Вы уволены по ст. 77 п. 1 соглашение сторон, то Вам положены следующие выплаты: 1. Не
подробнее...
а вот мне всегда было интересно, а разве работодателям не выгоднее увольнять сотрудников по "статье"
Какое ещё пособие по безработице, если уволился по собственному? Нихераси: -) Пособие дают по
подробнее...