оплата сверхурочных часов при окладе

Ответ от Лариса Дашковская[гуру]
переработка в праздничные дни оплачивается в двойном размере

Ответ от Инга[гуру]
вам обязаны оплатить сверхурочные - 32 часа и доплатить за праздничные смены. Тут в зависимости от того, во сколько и какого числа смена начиналась и заканчивалась. Если с 8-00, то в праздник укладывается по 16ч. Итого, вам сверх оклада обязаны заплатить за 64ч. и плюс к тому, минимум 20% надбавка за работу в ночь, с 22-00 до 6-00 за каждые сутки

Ответ от **ALEH•°*”˜˜”*°•[новичек]
Как договоришься с начальником, так и оплатят.

Ответ от Ўрий Витальевич[гуру]
Здесь не бухгалтерия, чтобы рассчитывать вашу зарплату.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]