Могут ли уволить за опоздание на работу
Автор Rammstein задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Скажите, меня могут ли уволить по статье за опоздания, прогулы...? и получил лучший ответ
Ответ от Ёолнечная Оксанка[эксперт]
Для того, чтобы уволить по статье за прогул - достаточно совершить этот проступок один раз (ст. 81 Трудового кодекса РФ) . Деньги за фактически отработанное время работодатель ОБЯЗАН выплатить (не считая времени прогулов) ! Насчет этого не волнуйтесь. В любом случае расчет будут делать в соответствии с табелем учета рабочего времени. Смотря что и как там у Вас записано. Если в табеле учета рабочего времени все Ваши опоздания и прогулы фиксировались, получите Вы меньше, чем расчитывали.
Ответ от 306101@mail.ru[эксперт]
Уволить за прогул не так просто. Должны быть составлены документы: акт о прогуле, ваше письменное объяснение о причинах прогула, либо отказ от дачи объяснений о причинах прогула, подписанный несколькими свидетелями. Без этих документов вас за прогулы уволить не смогут, т. к. работодателю неизвестно, может у вас есть уважительная причина (тогда суд вынесет решение в вашу пользу и работодатель должен будет компенсировать вам зарплату за весь период с момента увольнения до момента восстановления вас на работе) .
С опозданиями та же история, должен быть акт об опоздании, ваше объяснительная или отказ, подтвержденный несколькими свидетелями.
В общем, работодатель просто блефует, пользуется тем, что вы не читали трудовой кодекс. Идите и получите свою зарплату. И помните, что работодатель по трудовому кодексу не имеет права штрафовать сотрудников!
Уволить за прогул не так просто. Должны быть составлены документы: акт о прогуле, ваше письменное объяснение о причинах прогула, либо отказ от дачи объяснений о причинах прогула, подписанный несколькими свидетелями. Без этих документов вас за прогулы уволить не смогут, т. к. работодателю неизвестно, может у вас есть уважительная причина (тогда суд вынесет решение в вашу пользу и работодатель должен будет компенсировать вам зарплату за весь период с момента увольнения до момента восстановления вас на работе) .
С опозданиями та же история, должен быть акт об опоздании, ваше объяснительная или отказ, подтвержденный несколькими свидетелями.
В общем, работодатель просто блефует, пользуется тем, что вы не читали трудовой кодекс. Идите и получите свою зарплату. И помните, что работодатель по трудовому кодексу не имеет права штрафовать сотрудников!
Ответ от Irisimus[гуру]
см ст 81 тк рф
) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
так что если у вас опоздания были маленькие, то по статье уволить не могут. а деньги выплатить обязаны, могут только штрафануть за опоздания и все! как получить деньги.. -обратитесь к руководству. если не помогает обратитесь в трудовую инспекцию!?
см ст 81 тк рф
) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
так что если у вас опоздания были маленькие, то по статье уволить не могут. а деньги выплатить обязаны, могут только штрафануть за опоздания и все! как получить деньги.. -обратитесь к руководству. если не помогает обратитесь в трудовую инспекцию!?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Скажите, меня могут ли уволить по статье за опоздания, прогулы...?
Имеет ли право директор орать на подчиненного матом, не соблюдая субординацию (на пустом месте, характер такой)?
Не может быть. Никакая должность кричать не умеет. Ни директор, ни главный инженер... Никто...
Как уволить за вечные больничные?
может, когда появляется, сразу писать обьяснительные за малейшую провинность, опоздание и тп,
подробнее...
спросили в 192 год 193 год
Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т. д.. Законны ли его действия? Подскажите статью!
Штрафы - это один из видов административных взысканий, которые могут налагаться на граждан
подробнее...
Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т. д.. Законны ли его действия? Подскажите статью!
Штрафы - это один из видов административных взысканий, которые могут налагаться на граждан
подробнее...
Меня хотят уволить
Все что писали выше, правильно и смело. Но! Дамы и господа, ответьте откровенно, наверняка подобные
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Допускается ли увольнение чел-а из-за частых больничных и насколько частых Можно уволить, если чел в отпуске, больн
Такого основания для увольнения не предусмотрено ни одной нормой Трудового кодекса РФ, так что
подробнее...