Автор Евгений Орлов задал вопрос в разделе Трудовое право
Какой нормативный акт регулирует проведение аттестации сотрудников частной организации (ООО)? и получил лучший ответ
Ответ от Drakoshka Snikers[гуру]
К сожалению в настоящее время нет современных нормативных актов, регулирующих проведение аттестации сотрудников частной организации, поэтому обычно до сих пор примером для проведения аттестации является Постановление Госкомтруда СССР № 470/267 от 05.10.1973 года.
Согласно порядку проведения аттестации работодателю необходимо выполнить следующие действия:
- утвердить положение об аттестации;
- издать приказ о проведении аттестации;
- утвердить состав комиссии которая будет проводить аттестацию;
- поставить сотрудников в известность о проведении аттестации;
- провести аттестацию;
- подвести итоги аттестации, провести и оформить решения, принятые на основании ее результатов.
В положении об аттестации должны быть также указаны:
- стандартные требования к квалификации сотрудников;
- список должностей сотрудников, которые подлежат аттестации;
- регламент проведения плановых и внеплановых аттестаций;
- принцип формирования и состав аттестационной комиссии;
- методология процедуры аттестации;
- оформление результатов аттестации.
Согласно части 3 статьи 68 Трудового Кодекса РФ, положение об аттестации должно пройти обязательное утверждение у руководителя организации. Так же с принятым положением об аттестации необходимо в обязательном порядке ознакомить под роспись всех работников организации, а так же каждого вновь принимаемого на работу сотрудника.
Кстати, что весьма очень важно - аттестации не подлежат беременные женщины и сотрудники, отработавшие в данной организации менее года.
Также обращаю Ваше внимание на то, что аттестацию могут проводить как сама организация, так и сторонние аккредитованные фирмы, специализирующиеся на данном виде деятельности.
проведение аттестации на вашем предприятии должно регламентироваться Положением о проведении аттестации, разработанным на вашем предприятии. Можно посмотреть в интернете Положения на госпредприятиях для разработки своего
локальный..
Нормативного правого акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. Отдельные нормативные акты регулируют проведение аттестации только в отношении определенных категорий работников.
Для проведения аттестации в качестве проверки профессионального уровня работников и соответствия их занимаемой должности или выполняемой работе необходимо учитывать, что основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ.
Единого нормативного акта, определяющего порядок проведения аттестации в коммерческих организациях, нет. За основу при подготовке соответствующих локальных нормативных актов работодателя можно принять два источника:
- Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. Постановлением ГКНТ СССР N 470 и Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973) в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ;
- иные нормативные акты, которые касаются отдельных категорий работников (например, спасателей или госслужащих) .
При подготовке любых локальных нормативных актов работодателя, касающихся аттестации работников, можно лишь рекомендовать оформить документы, которыми будут регулироваться все аспекты проведения данной процедуры. Это могут быть следующие документы:
- положение или иной документ, регламентирующий проведение аттестации;
- приказ об утверждении положения об аттестации (если локальные нормативные акты утверждаются отдельными документами, а не должностным лицом) ;
- график проведения аттестации.
Аттестация работников
Работодатель имеет право на всё, даже отказать работнику в приёме по половому признаку или по
подробнее...
Аттестация работников внутренней комиссией предприятия
Для ее проведения в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором
подробнее...
по истечению какого срока работодатель имеет право проводить аттестацию на проф. пригодность?
Автор, я недавно в порядке подготовки к процессу аналогичного свойства "подняла" ряд любопытных
подробнее...
Как правильно провести аттестацию на соответствие занимаемой должности?
Основным локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации сотрудников
подробнее...
Что такое аттестация рабочего места?
Аттестация, аттестация рабочих мест
Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели
подробнее...
Статья 81 часть 3 ТК. Поясните процедуру и особенности аттестации сотрудника работодателем
В соответствии со ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым
подробнее...
Законно ли проведение атестации для одного работника?
КОНЕЧНО МОГУТ!!!На форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной
подробнее...
Кто проводит аттестацию рабочих мест?
Приказом по предприятию создается комиссия для проведения аттестации рабочих мест, в которую входят
подробнее...
Аттестация сотрудников
причем здесь справочник должностей?? ?
Вопросы
1. Нормативные правовые акты,
подробнее...
Какова организация и порядок проведения товарной экспертизы?
Порядок проведения экспертизы товаров экспертными организациями
Классификация субъектов
подробнее...
Какие ДОКУМЕНТЫ нужны для аттестации рабочих мест?
Для правильного проведения аттестации рабочих мест организации необходимо предъявить следующие
подробнее...
должна ли организация выдовать спец. одежду по ТК ?
Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, которыми фирма обязана обеспечить
подробнее...
Могут ли уволить по результатам аттестации?
Процесс действительно не быстрый. Для начала должноы быть подготовлены и утверждено Положение об
подробнее...