оштрафовали на работе без приказа

Ответ от ZagTA[гуру]
Спроси - Схуяли !?

Ответ от Vitalii konev[гуру]
уволься а потом набей ему рожу.

Ответ от Компенсатор_Х[гуру]
Подать на него в суд. Он обязан довести до вас причину штрафа ПОД РОСПИСЬ. Этого нет? Тогда вы выиграли суд. Но с работы он вас сживет.
Если подавать в суд - надо иметь документ о попытках досудебного улаживания спора. При свидетелях обратитесь за разьяснениями к шефу. Свидетели должны быть НЕ С ВАШЕЙ РАБОТЫ. Пусть напишут вам обьяснительные по этому поводу.

Ответ от @LEX@NDR[гуру]
Просто так оштрафовать не имеет права, он обязан указать причину или нарушение которое вы допустили в виде документа "приказа" или "распоряжения" с указанием нормативного документа и пунктов которые вы нарушили.

Ответ от Terra Incognita[гуру]
зарплата белая? тогда официальный документ-приказ (с сылками на законодательство) для вашего кадрового отдела и бухгалтерии.
Но до приказа должна быть бумага, акт, или еще что-то, на основании чего последует приказ. Например, вы приходили на работу в нетрезвом виде и нанесли ущерб предприятию. Должна составиться по приказу руководителя комиссия и засвидетельствовать все на бумаге.
Короче, нужны бумаги! без бумаги никуда, сами понимаете!
Если зарплата черная, то в официальные органы обратиться не сможете и ничего не сможете вообще.

Ответ от Ўрик[гуру]
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Ответ от Ёергей Шаповалов[гуру]
Это дело подсудное. Штрафовать имеют право только официальные органы. В суд! Мало ему не покажется. Хорошо бы свидетелей и потерпевших от его произвола в суд свидетелями пригласить!

Ответ от XXX XXXX[гуру]
Не может, такой дисциплинарной ответственности ТК РФ не предусмотрено.

Ответ от Елена Пашкеева[гуру]
ну если ЗП белая - спросите основания! закон на вашей стороне!
а если нет - хоть с основание, хоть без - толку не будет)))

Ответ от Елена[гуру]
Должен быть приказ с которым вы должны ознакомиться.

Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Наложение штрафов на работников не предусмотрено Трудовым законодательством, а значит это является нарушением ваших прав.
Ваши действия - инспекция по труду, прокуратура, суд.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]