отчет по квоте в центр занятости

Ответ от Ирина[гуру]
Работодатель обязан ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Мнение о том, что за это нарушение не предусмотрено наказание, ошибочно. За непредоставление или несвоевременное представление таких сведений в государственный орган наступает административная ответственность. Это влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей, а на юридические лица — от 3000 до 5000 рублей. Дополнительно за нарушения, связанные с невыполнением квоты для инвалидов, могут применяться более существенные штрафы по федеральным и региональным нормам. Чтобы избежать претензий, рекомендуется регулярно направлять требуемый отчет и сохранять подтверждение его отправки, например исходящий номер документа или электронную квитанцию о доставке.