отгул по рождению ребёнка

Ответ от *_* Kitty *_*[гуру]
При рождении ребенка работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней. Это гарантированное право, и для его реализации нужно лишь написать письменное заявление на имя руководителя. Отказать в этом работодатель не имеет права. Также муж имеет право взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от стажа работы в данной компании. Иногда в трудовом договоре или локальных актах организации прописаны дополнительные оплачиваемые отгулы при рождении ребенка. Поэтому стоит уточнить в отделе кадров, предусмотрены ли у вашего работодателя такие льготы, но минимум в виде дней за свой счет вам обязаны предоставить по первому требованию.