Автор Анастасия Дмитриева задал вопрос в разделе Трудовое право
Что такое "отпуск авансом"? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
преждевременный
не знаю
чтобы правильно ответить на вопрос такой - нужно знать что в вашей конторе подразумевается в слове "аванс"
Когда работник еще не отработал полгода, в общем раньше времени.
Привет!! !
Это значит, что при поступлении на работу или в экстренном случае Вам дают отпуск авансом, а потом вы пашете без отпуска полтора года или более вот собственно такая веселая картина.
P.S. Но первый отпуск только через 11 месяцев, да и то2 недели, не знаю как у Вас, на наших предприятиях именно так.
По согласованию с руководством принятый сотрудник может уйти в отпуск авансом. То есть когда ему предоставили больше дней, чем он успел «заработать» . Если впоследствии такой работник уволится из организации до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, часть неотработанных отпускных придется удержать из зарплаты.
В законе такого понятия нет, но можно предположить, что речь идет о предоставлении отпуска, который еще не заработан
Авансом отпуск, значит человек берёт отпуск раньше чем он его успел заработать, но когда настанет момент отпуска для этого человека, он будет его отрабатывать. И в следующем году возмёт отпуст исходя из того когда он поступил на работу, если раньше, это опять получается "аванс" который придётся отрабатывать. Если уходит в декрет а отпуск ещё не отработан и хочет опять отпуск брать, то нужно отказать мотивируя тем что предыдущий отпуск ещё не отработан. А если это не возможно из за ухода в декрет, то бухгалтерия должна пересчитать все отпуска. Если выяснится что человек должен ещё отработать до получения отпуска, тогда на эту сумму он получит меньше декретных. Не отработанный отпуск снимается с суммы декретных которые должна выплатить ваша организация.
Действительно, на момент начала отпуска в прошлые года он предоставлялся авансом, т. е. полный отпуск за не полностью отработанный год, но потом ведь человек отрабатывал период, за который был отпуск. Например, работник устроился 15 января 2007 года. Первый рабочий год был 15.01.07-14.01.08 (за него отпуск в июле 2007 года) , второй рабочий год - 15.01.08-14.01.09 (за него отпуск в июле 2008), третий рабочий год - 15.01.09-14.01.10 (за него отпуск в июле 2009). Сейчас идет четвертый рабочий год 15.01.10-14.01.11, за него еще отпуск не предоставлялся. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, т. е. если сейчас дать полный отпуск, он тоже будет авансом, но женщина имеет на это право.
Женщина, уходя в декрет имеет право взять отпуск даже если у неё такого стажа нет.
Проверяем расчет отпуска. Принята на работу с 01.01.07г. в отпуске была 01.06.07г. ( не имея наработки на полный отпуск - 11 месяцев, ей предоставлен авансом весь отпуск) . Выйдя из этого отпуска, она отрабатывала время аванса. И так далее. В данный момент она уже отработала аванс и имеет право взять полный отпуск, смотри первое предложение.
да, правда. Сотрудник отработавши примерно пол года, может взять отпуск как за целый год, а вторую половину обычно отрабатывает после выхода из отпуска.
1-12.2007 - раз отпуск
1-12.2008 - два отпуск
1-12.2009 - три отпуск
1-12.2010 - еще отпуск
Так что девушка имеет на него полное право. Читаем ТК РФ. Перед декретом она может взять отпуск полностью, несмотря на то, что период предоставления его еще не истек. Это и есть "авансом".
принята она 01,2007г. , первый отпуск 01,2008г. , второй 01,2009г. , третий 01,2010г. , но по согласовании с администрацией организации могут предоставить через 6 мес. следовательно за 6 мес она не отработала фактически на 01,2010г. , т. е. авансом!