отпуск и увольнение

Ответ от Єлэшка[гуру]
"уйти" отправив в отпуск-это называеться отпуск с последующим увольнением) Пишеться не просто по собственному а заявление "Прошу предоставить мне отпуск с пос. увольнением... ДАТА"
если не напишите )) каким образом они могут провести такое увольнение) ) разве что сами напишут за вас заявление) -а это Уголовный не трудовой кодекс) ) подделка документов ета уголовнонаказуемое преступление) за это сажают в тюрьму) )
День расчетов с вами и выдачи трудовой книжки будет последний раб. день ПЕРЕД началом отпуска. Дата увольнения в труд. книжке будет ПОСЛЕДНИЙ день отпуска.
Нафига вам отпуск) ) хотят "уйти" пишите просто по собственному ..так вам компенсацию за отпуск дадут) с деньгами уйдете)
а вобче.... хотят от вас избавиться пусть по соглашению сторон увольняют с выплатой 2-х окладов) )
Не пишите по собственному.. скажите "ХОЧУ по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов в качестве выходного пособия" Не хотите-как хотите фик вы от меня избавитесь) Уволите по плохой статье я жаловаться в ГИТ пойду и проверку к вам приведу ) И в СУД иск подам) они не дураки)) ) согласяться ну не 2-ва так один оклад по согдашению "выпросить" реально)) +компенсацию за неотгуленный отпуск) + больгничный им в течении месяца ПОСЛЕ увольнения принесите его тоже обязаны оплатить если вы нигде работать не будите)

Ответ от Sotos25[гуру]
Уважаемая Аза !
Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Тоесть, если у Вас с завтрашнего дня оплачиваемого отпуска нет согласно графика отпусков на 2011 год в этой компании, то Вас, увы, без Вашего желания и согласия не сможет работодатель именно "отправить" в отпуск.
Кроме того, если Вас об этом отпуске не знакомили под роспись за 2 недели с приказом, то Вы вправе вообще отказаться от него, но делать это следует конечно официально в письменном виде.
Во-вторых, согласно статьи 127 ТК установлено, что по ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Это говорит опять же о том, что "оправить" в отпуск с последующим увольнением работодатель сможет только по письменному заявлению, тоесть, по желанию работника. А если работник не пожелает уходить в отпуск с последующим увольнением, то он может просто уйти в отпуск по графику отпусков или с согласия своего работодателя и без графика отпусков.
Но бывают такие ситуации (и не редко) , когда работодатель "вынуждает" увольняться работника, а т. ч. и вышеуказанным способом. Но это уже отдельный вопрос.
Удачи.

Ответ от ИринаМихална[гуру]
Должны рассчитать отправляя в отпуск. Если с увольнением на согласны, то заявление на увольнение не пишите, при ознакомлении с приказом об отпуске с последующим увольнением напишите "Не согласна". Пока мало информации, что еще напишут в приказе не известно.

Ответ от Slamal[гуру]
Для увольнения должна быть веская причина. Читай Трудовой Кодекс.

Ответ от Ильдар Шигапов[гуру]
ну если тебя уволят по сокращению штатов то пусть увольняют если за нарушение трудовой дисциплины то лучше добровольно уйди, по новому закону работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником за 14 дней, или же с даты проставленной в договоре,, , с гос службы за 30 календарных дней

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]