По графику
Автор Наталья задал вопрос в разделе Трудовое право
сотрудник не пошел по графику отпусков набежало большое количество дней идти в отпуск она отказывается что делать и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Балабаева[гуру]
В отпуск из-под палки
В каждой организации есть так называемые трудоголики: "Я в отпуск сейчас не хочу.. . у меня важный проект.. . отгуляю как-нибудь потом... ". И накапливается у таких сотрудников несколько неиспользованных отпусков.
Ответственность работодателя за непредоставление отпуска. С точки зрения трудового законодательства добровольный отказ работника использовать свое право на ежегодный отпуск не является оправданием для работодателя. Независимо от причин непредоставление работнику отпуска является серьезным нарушением и трудового законодательства, и законодательства об охране труда. Причем ответственность за такое нарушение лежит именно на работодателе. Он может быть подвергнут административному штрафу в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда, или деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, максимальная продолжительность неиспользованных отпусков не может превышать 56 календарных дней.
Как "выгнать" работника в отпуск? Трудовой кодекс не требует, чтобы работник писал заявление на отпуск. Основанием для предоставления очередного отпуска является график отпусков. Что делать, если работник не ушел в отпуск по графику? Предлагаем следующий алгоритм:
- во-первых, издать приказ о внесении изменений в график отпусков;
- во-вторых, уведомить сотрудника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели;
- в-третьих, издать приказ об отпуске и также ознакомить с ним работника под роспись. Если работник отказывается расписываться, составить соответствующий акт об отказе от ознакомления.
И в заключении - выплатить работнику отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.
Вы можете уволить сотрудника и в соответствии с трудовым кодексом выплатить ей отпускные, а затем заново трудоустроить. Только согласуйте с ней (ним) обязательно. Оба избежите проблем и ответственности.
вы - нарушитель.
она - тоже.
но вы ей не напомнили
а она этим воспользовалась.
действуйте по алгоритму выше.
и СИЛОЙ не допускайте до работы.
Охрана, служба безопасности, кто угодно - никакой работы после начала отпуска.
Эх, мне бы толику трудолюбивости этого сотрудника. =)
Вина работодателя очевидна. Не было предварительного (за две недели) уведомления о начале отпуска, не было оплаты отпуска за три дна до начала отпуска. Теперь работодателю необходимо согласовать с работником новую дату отпуска. Впрочем, при проверке (если она будет) это не освободит предприятие от административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Отправляйте приказом, ее согласие не требуется.
отправлять в отпуск как положено, её согласие на предоставление ей отпуска не требуется. ваше дело своевременно, за 2 недели, предупредить, за 3 дня - выплатить отпускные и пусть идет гулять.
в декабре будете составлять отпуск на новый рабочий год, запланируйте ей всё, что она должна отгулять на начало года и выпинываете её в отпуск.
её отказ подписать приказ о предоставлении отпуска абсолютно вас волновать не должен. составляете акт об отказе от подписи, прикладываете к приказу, за 3 дня выплачиваете отпускные и всё, вас больше ни чего не волнует. хочет она во время отпуска на работу ходить - это её личное дело, оплачивать её работу в этот период вы не обязаны.
надо было по графику сделать приказ, ознакомить работника и пусть себе сидит работает.
Делайте приказ на отпуск пусть подписывает, не подпишет, направьте ей почтой домой.
платить
Помогите,пожалуйста как определить среднюю скорость по графику
V = S:t
по графику получаеца V= 700км: 14ч =
подробнее...
Какой PES из серии самый лучший? Не по графике конечно, а по максимальной приближенности к реальному футболу?
по физике, рулит ПЕС 6
по графике
подробнее...
как определить значение производной в заданной точке по графику???
Дифференцирование по графику осуществляется (мы на лабах так делаем) путём разбиения графика на
подробнее...
Когда положено выходить на смену с больничного? На следующий день или по графику в свою смену?
В больничном листе есть графа "Приступить к работе", где врач указывает какого числа вы уже стали
подробнее...
Но график, у меня есть график, а всё что не по графику, нафик нафик...
Если всё по графику, так нафиг такой
подробнее...
Как найти функцию по графику?!
Можно по графику определить координаты некоторых точек, через которые проходит функция,
подробнее...
Скажите, пожалуйста, в статике мода определяется по графику... а по какой оси брать значение?
Мода — значение во множестве наблюдений, которое встречается наиболее часто.
Вот и
подробнее...
как по графику зависимости v(t) найти скорость и ускорение в момент времени?
Скорость - элементарно: по графику!! ! Неужели даже это не умеешь делать? !
А с ускорением
подробнее...
Заявление на отпуск по графику, нужна помощь!
Когда отпуск предоставляется по графику, заявление не оформляется... это кадровик должна была как
подробнее...
что делать если начальник не отпускает в отпуск (по графику) . при том, что сам же подписал этот график отпусков?
Не имеет прав по закону. Но если будете требовать, то готовьтесь к увольнению. Всегда бывает
подробнее...
Нужно ли писать заявление на очередной отпуск если он по графику.
Нужно. Заявление должен подписать ваш начальник -потом приказ по
подробнее...
если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может ли муж взять отпуск не по графику?
"Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
подробнее...
какая игра из серии Дальнобойщики самая лучшай по графике?
их всего две, а графа у них одинаковая, тока во второй возможности по шире, она
подробнее...
Подскажите, как расчитать часовую тарифную ставку у сотрудника с окладом 28800, отработавшим 7 смен по графику сутки/тро
Вообще, часовая тарифная ставка назначается по разряду. .
Но если вы ее сами считаете,
подробнее...