По графику
Автор Наталья задал вопрос в разделе Трудовое право
сотрудник не пошел по графику отпусков набежало большое количество дней идти в отпуск она отказывается что делать и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Балабаева[гуру]
График отпусков обязателен для обеих сторон, согласие работника не требуется. Уведомите сотрудника под роспись за 2 недели, издайте приказ и выплатите отпускные за 3 дня. При отказе подписывать приказ составьте акт об отказе и приложите его к документу. Часть 4 статьи 124 ТК РФ запрещает непредоставление отпуска два года подряд, максимальная продолжительность неиспользованных отпусков не превышает 56 календарных дней. За нарушение работодатель несет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: штраф от 300 до 500 МРОТ или приостановка деятельности до 90 суток. Если работник выходит на работу во время отпуска, оплачивать её вы не обязаны. Не допускайте его к рабочему месту.
Ответ от Евгений Кожевников[активный]
Вы можете уволить сотрудника и в соответствии с трудовым кодексом выплатить ей отпускные, а затем заново трудоустроить. Только согласуйте с ней (ним) обязательно. Оба избежите проблем и ответственности.
Вы можете уволить сотрудника и в соответствии с трудовым кодексом выплатить ей отпускные, а затем заново трудоустроить. Только согласуйте с ней (ним) обязательно. Оба избежите проблем и ответственности.
Ответ от Oleg[гуру]
вы - нарушитель.
она - тоже.
но вы ей не напомнили
а она этим воспользовалась.
действуйте по алгоритму выше.
и СИЛОЙ не допускайте до работы.
Охрана, служба безопасности, кто угодно - никакой работы после начала отпуска.
вы - нарушитель.
она - тоже.
но вы ей не напомнили
а она этим воспользовалась.
действуйте по алгоритму выше.
и СИЛОЙ не допускайте до работы.
Охрана, служба безопасности, кто угодно - никакой работы после начала отпуска.
Ответ от Дмитрий Межецкий[гуру]
Эх, мне бы толику трудолюбивости этого сотрудника. =)
Эх, мне бы толику трудолюбивости этого сотрудника. =)
Ответ от Mordred[гуру]
Вина работодателя очевидна. Не было предварительного (за две недели) уведомления о начале отпуска, не было оплаты отпуска за три дна до начала отпуска. Теперь работодателю необходимо согласовать с работником новую дату отпуска. Впрочем, при проверке (если она будет) это не освободит предприятие от административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Вина работодателя очевидна. Не было предварительного (за две недели) уведомления о начале отпуска, не было оплаты отпуска за три дна до начала отпуска. Теперь работодателю необходимо согласовать с работником новую дату отпуска. Впрочем, при проверке (если она будет) это не освободит предприятие от административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Ответ от Єесси[гуру]
Отправляйте приказом, ее согласие не требуется.
Отправляйте приказом, ее согласие не требуется.
Ответ от Ольга[гуру]
отправлять в отпуск как положено, её согласие на предоставление ей отпуска не требуется. ваше дело своевременно, за 2 недели, предупредить, за 3 дня - выплатить отпускные и пусть идет гулять.
в декабре будете составлять отпуск на новый рабочий год, запланируйте ей всё, что она должна отгулять на начало года и выпинываете её в отпуск.
её отказ подписать приказ о предоставлении отпуска абсолютно вас волновать не должен. составляете акт об отказе от подписи, прикладываете к приказу, за 3 дня выплачиваете отпускные и всё, вас больше ни чего не волнует. хочет она во время отпуска на работу ходить - это её личное дело, оплачивать её работу в этот период вы не обязаны.
отправлять в отпуск как положено, её согласие на предоставление ей отпуска не требуется. ваше дело своевременно, за 2 недели, предупредить, за 3 дня - выплатить отпускные и пусть идет гулять.
в декабре будете составлять отпуск на новый рабочий год, запланируйте ей всё, что она должна отгулять на начало года и выпинываете её в отпуск.
её отказ подписать приказ о предоставлении отпуска абсолютно вас волновать не должен. составляете акт об отказе от подписи, прикладываете к приказу, за 3 дня выплачиваете отпускные и всё, вас больше ни чего не волнует. хочет она во время отпуска на работу ходить - это её личное дело, оплачивать её работу в этот период вы не обязаны.
Ответ от Ђупорезов[мастер]
надо было по графику сделать приказ, ознакомить работника и пусть себе сидит работает.
Делайте приказ на отпуск пусть подписывает, не подпишет, направьте ей почтой домой.
надо было по графику сделать приказ, ознакомить работника и пусть себе сидит работает.
Делайте приказ на отпуск пусть подписывает, не подпишет, направьте ей почтой домой.
Ответ от Андрей люда[активный]
платить
платить
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: сотрудник не пошел по графику отпусков набежало большое количество дней идти в отпуск она отказывается что делать
как определить значение производной в заданной точке по графику???
Дифференцирование по графику осуществляется (мы на лабах так делаем) путём разбиения графика на
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Как найти функцию по графику?!
Можно по графику определить координаты некоторых точек, через которые проходит функция,
подробнее...
спросили в Статика
Скажите, пожалуйста, в статике мода определяется по графику... а по какой оси брать значение?
Мода — значение во множестве наблюдений, которое встречается наиболее часто.
Вот и
подробнее...
Скажите, пожалуйста, в статике мода определяется по графику... а по какой оси брать значение?
Мода — значение во множестве наблюдений, которое встречается наиболее часто.
Вот и
подробнее...
спросили в Ускорение
как по графику зависимости v(t) найти скорость и ускорение в момент времени?
Скорость - элементарно: по графику!! ! Неужели даже это не умеешь делать? !
А с ускорением
подробнее...
как по графику зависимости v(t) найти скорость и ускорение в момент времени?
Скорость - элементарно: по графику!! ! Неужели даже это не умеешь делать? !
А с ускорением
подробнее...
Заявление на отпуск по графику, нужна помощь!
Когда отпуск предоставляется по графику, заявление не оформляется... это кадровик должна была как
подробнее...
что делать если начальник не отпускает в отпуск (по графику) . при том, что сам же подписал этот график отпусков?
Не имеет прав по закону. Но если будете требовать, то готовьтесь к увольнению. Всегда бывает
подробнее...
спросили в До 3 лет
если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может ли муж взять отпуск не по графику?
"Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
подробнее...
если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может ли муж взять отпуск не по графику?
"Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
подробнее...
какая игра из серии Дальнобойщики самая лучшай по графике?
их всего две, а графа у них одинаковая, тока во второй возможности по шире, она
подробнее...
спросили в Ставки
Подскажите, как расчитать часовую тарифную ставку у сотрудника с окладом 28800, отработавшим 7 смен по графику сутки/тро
Вообще, часовая тарифная ставка назначается по разряду. .
Но если вы ее сами считаете,
подробнее...
Подскажите, как расчитать часовую тарифную ставку у сотрудника с окладом 28800, отработавшим 7 смен по графику сутки/тро
Вообще, часовая тарифная ставка назначается по разряду. .
Но если вы ее сами считаете,
подробнее...