не отпускают в отпуск по графику

Ответ от Елена[гуру]
устроить скандал... сослаться на то что уже куплены билеты и путевка.... попросить его все это компенсировать и моральный ущерб за испорченый отпуск

Ответ от Ольга Миронова[новичек]
ой, как я тебя понимаю.... у меня то же самое....

Ответ от Малина[гуру]
у меня такая же проблема, ничего не поделаешь

Ответ от Мария Бондаренко[гуру]
Если есть производственная необходимость, то в отпуск вас могут и не отпустить. Но тогда должен быть приказ по этому поводу. В нем указывается аргументация переноса отпуска и время, на которое он переносится. Если ничего этого нет, выясните причину вашей задержки. Но. унас все по принципу: тот прав, у кого больше прав!

Ответ от Пользователь удален[новичек]
уйти на большой больничный

Ответ от -----------------[активный]
куксицца

Ответ от Елена[гуру]
А у нас при подписанном графике отпусков кадровичка автоматом в отпуск отправляет хочешь ты того или нет.

Ответ от Николаева О.А.[гуру]
График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. О переносе сроков отпуска работодатель может только попросить работника, но «не отпускать» не имеет права. Согласно статье 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Имеет ли начальник право не отпускать вас в отпуск? Можете ли вы взять подряд три отпуска сразу, если вы не брали отпуск в течение трех лет? Законом запрещено не отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он был запланирован по графику. Но сделать это работодатель имеет право только с согласия работника. Если работник не согласен, то не отпустить в отпуск его никто не имеет права. В исключительных случаях отпуск все же может быть отложен. Например, если его предоставление в текущем году может неблагоприятно сказаться на работе организации или предприятия. По закону отпуск могут перенести, если об отпуске вас вовремя не предупредили, или не выплатили вовремя отпускные. Есть еще одно ограничение: отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был предоставляться. Имейте в виду, если вы несколько лет подряд не были в отпуске, то и вы, и ваш работодатель нарушили закон. Сегодня в трудовом кодексе четко прописаны все условия предоставления отпусков. График отпусков составляется не менее чем за 2 недели до начала рабочего года. Он обязателен как для вашего работодателя, так и для вас. О времени начала отпуска вам должны сообщить не позднее, чем за две недели до его начала, за 3 дня выдать отпускные. Теоретически возможно взять сразу несколько неиспользованных отпусков. Но учтите, что все отпуска сверх графика предоставляются работнику только с согласия руководства.

Ответ от Александр Шпортун[эксперт]
мой совет уходи от туда и чем быстрее тем лучше

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]